财富管理公司出差管理制度 -z6尊龙app官方网站

篇2：物业管理公司出差管理制度(4)

　　物业管理公司出差管理制度4

　　为了公司员工出差管理有序，严格控制费用开支，根据国家财政部有关规定及公司具体情况，特制定本规定。

　　第一节出差

　　一、本公司员工出差分为：

　　1、市内出差：出差当日可能返回者。

　　2、远途出差：出差必须在外住宿者。

　　二、出差前应填写出差申请表，并到有关部门办理出差借款等手续。

　　三、出差借款金额：出差人员必须提交出差事由及经费使用申请报告，由所在部门负责人签字后报主管副总经理审批。原则上每人每日不超过本人出差补助标准的总计。返回后三个工作日之内完成报销手续，并结清余款。未按时报销者，财务可于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

　　四、出差的审核决定权限如下：

　　1、员工当日出差时由部门经理核准。

　　2、长途出差：4日内由部门经理核准，4日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员由主管副总经理核准。

　　第二节补助标准

　　一、出差不得报支加班费，但假日出差另计。

　　二、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际，需要延时外，应电话请示，不得因私事或借故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

　　三、员工出差旅费，应据实提出收据，不得虚报。如有虚报除将其虚报款项追回外，并视其情节轻重，酌予惩处。

　　四、市区内差旅费按以下标准包干使用(详见人力资源部相关规定)，在发放工资时一并发给，不再另行报销：

　　五、远途出差差旅支付。(市外差旅费标准参见附表1)

　　1、出差住宿、交通及餐费补助标准（单位：元/天）超标自付，欠标不补。

　　2、远途出差需搭乘飞机的，需报经主管副总经理审批，原则上由公司行政部统一购买机票。

　　3、乘坐汽车、轮船的按实际长途出差需搭乘长途汽车的以实际票面价报销，火车以硬座、硬卧价报销，轮船按三等舱报销。

篇3：公司财务报销制度出差管理流程(3)

　　公司财务报销制度及出差管理流程（三）

　　一、 目的

　　为保证公司正常的财务报销运作，规范员工的报销流程，使公司员工出差管理系统化，特制定本制度。

　　二、 范围

　　公司全体员工

　　三、 职责

　　1. 各部门主管负责审核本部门员工的借款报销申请；

　　2. 财务部负责复核相关申请，发放相应款项，处理发票等单据；

　　3. 人力资源部和财务部共同推进、监督流程的执行及改善；

　　四、 程序

　　1． 个人借支及报销

　　2.1. 公司员工因公借款必须先填写《借支单》并出具相关证据，经部门主管批复后报财务部审核；

　　2.2. 报销费用必须使用有效凭证，并如实填写《费用报销单》；

　　2.3. 报销审批权限根据《财务审批授权表规定》执行；

　　2.4. 经理级以上人员的报销需由总经理书面签核或邮件回复批准；

　　2.5. 个人因公借支在公务履行完毕后应及时报销并清偿所借款项，报销及清款期限为借款日起一个月内，逾期未结清者应提早向财务部作出合理书面解释，并办理续期申请，否则将从借款员工工资中扣除；

　　2.6. 员工离开公司前必须结清所有款项，离职《移交清单》由员工所在部门主管检查,不合之处及时更正, 如果离职后再发现有财物、应收款项亏欠未清的, 应由该部门主管负责追索；

　　2.7. 暂借经费严格执行“一事一借，前清后借”的原则；

　　2. 国内出差

　　2.1. 出差规定

　　2.1.1 公出人员应经部门主管同意，并提供书面出差计划；

　　2.1.2 公出人员出差需事先通报人力资源部，说明出差事由及出发、返回时间，并报行政助理备案考勤；无通报者可视为旷工。

　　2.1.3 如需事先预支款项，请在《出差申请表》中填明借款金额，经部门主管批准后交财务部审批及领取；

　　2.1.4 出差行程日一律不得申报加班，节假日例外；

　　2.1.5 出差员工完成任务后，应立即返回公司，不得借故逗留或办理私事；

　　2.1.6 如因个人原因确需额外逗留的，应提前办理休假手续，逗留期间所产生之费用自行负担；

　　2.1.7 如因病或其它未知事故滞留时，应及时电话通知部门主管，并在回公司后添附有效证明，经主管审核后，方能报销滞留期间住宿费及其它必要费用；

　　2.1.8 出差费用应在返回后一周内凭发票报销，逾期者需向财务部门提供合理解释，超过一个月且没有合理解释的发票不予报销.

　　2.1.9 出差员工应当及时向直属上司提交书面出差报告，其中包括：

　　a. 出差地、日程、目的地；

　　b. 出差处理事项；

　　c. 出差条件及意见；

　　2.1.1 所有出差员工必须注意保持公司及个人形象，不准有任何行为或言辞诋毁或损坏公司形象；

　　2.2. 交通工具

　　2.2.1 公司员工出差应选择大众交通工具；

　　2.2.2 员工在本市办理公务，应使用大众之交通工具，如公共巴士或地铁。

　　2.2.3 近距离或不赶时间的情况下，可选择汽车或火车；

　　2.2.4 在以下情况可以使用计程车：

　　a. 时间紧急；

　　b. 携大量现款；

　　c. 有客户陪同；

　　d. 无简易交通之地段或无班车情况。

　　2.2.5 交通费用实报实销。

　　2.3 通信费用

　　2.3.1 公司将根据业务需要及职务类别给予员工报销相应的通信费用（参阅《财务报销费用细则》）；

　　2.3.2 通信费用的报销主要用于销售部门与客户联系时所发生的费用；

　　2.3.3 严禁营私舞弊行为，一经发现取消其通信费用报销资格；

　　2.3.4 通信费用应及时申报，隔月作废。

　　2.4 住宿费用

　　2.4.1 根据各地区消费水平的差异，公司对住宿费实行按地区按行政级别对待：

　　2.4.2 行政级别分为经理和员工；

　　2.4.3 地区分为

　　? a类消费区（深圳、北京、上海）

　　? b类消费区（广州、青岛、大连、长春、沈阳、杭州、宁波、哈尔滨、温州、福州、厦门 、西安等）

　　? c类消费区（武汉、长沙、成都、南昌、郑州、重庆、济南、吉林、内蒙、石家庄、太原、天津、兰州等）

　　2.4.4 具体费用请参阅《财务报销费用细则》；

　　2.4.5 如有两位以上同事同时出差，住宿以双人住为原则；

　　2.4.6 如在出差当地公司备有宿舍，员工住宿以此作为首选;

　　2.4.7 如陪同客户同行, 经主管批准后可与客户住同一酒店.

　　2.5 应酬费用报销规定及膳食补助

　　2.5.1 应酬费需在出差前征得本部门主管同意方能报销；

　　2.5.2 公司为在外出差的员工提供餐费补助;餐费补助按实际出差时间算, 中午12时至夜里12时出差的按半天算;

　　2.

5.3 如有报销餐费的,或由对方单位负责支付用餐的，则取消当日补助，具体按实际情况计算;

　　2.5.4 本市出差，不再另报销餐费，夜间返回的（19:00以后）按餐费标准补助误餐费.

　　2.5.5 在外留宿实行每日餐费补助；

　　2.5.6 餐费补助费用请参阅《财务报销费用细则》。

　　3. 国外出差

　　3.1 出差规定

　　3.1.1 所有国外出差均需报请总经理批准；

　　3.1.2 出外出差人员之差旅费,按出国目的地标准支给；

　　3.1.3 一日跨越两地区者,其生活费金额以当地留宿之地区为报销标准；

　　3.1.4 出差行程日一律不得申报加班，节假日例外；

　　3.1.5 所有出差员工必须注意保持公司及个人形象，不准有任何行为或言辞诋毁或损坏公司形象；

　　3.2 交通工具:

　　3.2.1 一律经济客位, 总经理以上且航程3小时以上可乘商务客位；

　　3.2.2 海陆上交通工具不分等级,但以经济实惠,安全快捷为原则；

　　3.2.3 乘坐国外航线之旅费,应以旅行社发票为原始凭证. 市内往返机场请搭机场巴士, 或搭出租汽车前往巴士站.总经理以上可自行选择。

　　3.3 临时费用:

　　3.3.1 出差期间与公司必要联络之电话费及因公交际应酬之费用可随附单据按实报销；

　　3.3.2 出差人员随带私有物品如有超重, 托运费用自行负担. 如属公物可按合法凭证报销；

　　3.3.3 交际费及其它特别开支由需在出差之前申报并由上级主管批准后方能报销；

　　3.3.4 员工出国如有公司安排住宿者或用餐者,不报销住宿费和餐费。

　　3.4 差旅费用请参考《财务报销费用细则》：

　　五、 相关文件：

　　1. 财务报销制度实施细则

　　2. 财务审批授权表规定

　　3. 财务报销费用细则

篇4：出差报销制度

　　出差报销制度

　　为使本公司员工公出、出差管理有所遵循，特订定本规定。

　　1、凡因公务需要离开公司工作，单程行程超过公里且在外住宿者算为出差。

　　2、凡因公务需要离开公司工作，单程行程不足公里或不在外住宿者算为公出。

　　①相关手续

　　a.所有人员因公务出差均必须预先填写出差申请单，详细列出本次出差的日期、行程、地点、目的、主要任务。经部门经理批准后交营运经理审批。若是海外出差，必须交总裁审批。

　　b.若是公出，则只需填写员工外出公干单，经部门经理审批后即可。为便于工作安排，除临时紧急出差外其余出差均应提前三天申请。

　　②旅程安排

　　a.旅程内之安排包括预定机位及酒店房间等，必须经由公司指定之旅行社办理并由人事情行政部统筹，员工以非指定来源自购机票将不予包销。

　　③交通

　　a.机票：所有职级及所有行程以乘经济客位为限。

　　b.火车：经理级(含)以上人员可乘坐软卧，其他职级以乘座硬卧为限。轮船：经理级(含)以上人员以可乘座二等舱为限，其他职级以可乘座三等舱为限。

　　④交通费用

　　a.必须首选乘搭公共交通工具(如：地铁、巴士等)。出租车费用在紧急及合理情况下才可报销。

　　⑤膳食及津贴

　　a.出差人员的膳食及津贴标准如附件。

　　position

　　职别

　　ma*imumtransporte*pense

　　交通费上限标准

　　hotelchargeperday

　　住宿标准

　　meale*pense伙食补贴

　　others(fromthe4thday)

　　杂费（自第4天起）

　　breakfast早

　　lunch中

　　dinner晚

　　manager,

　　经理级

　　flightortrainticket

　　飞机，火车软卧实报

　　supervisor,

　　主管级

　　flightortrainticket

　　飞机，火车硬卧实报

　　generalstaff

　　其他人员

　　trainticket

　　火车硬卧实报

　　b.公出人员早餐元/餐;午餐按元/餐标准报支，若在市外公干且返公司时间超过点以后的，可报支晚餐费元。

　　c.若在出差期间用公司费用宴请客人或由接待方招待用餐的，则不得再报支膳食费。

　　d.出发及回程日之膳食费，按以下划分：

　　早餐：上午时前抵达或离开。

　　午餐：下午时前抵达或离开。

　　晚餐：下午时前抵达或离开。

　　e.出发及回程日之津贴：以日为单位，上午点前出发或下午点后回来按一天计算。

　　其他费用

　　⑥电话费

　　享受公司手机话费津贴者，不得另外报销电话费。但若出差超过

　　星期(含)以上者，www.pmceo.com可凭酒店电话费清单报销电话费。

　　a.保险费：乘座飞机购买之保险费不予报支。

　　b.杂费：凡出差时间在天（含）以内者，一律不予报支杂费。超过天者，自第天开始，每天可报支杂

　　费元。

　　⑦行程改变及考勤规定

　　a.若在出差期间有行程改变，必须征得部门经理及营运总监的批准，并告知人事行政部。

　　b.出差一律不作加班论。并应严格按接待方作息时间工作，不得擅自办理私事。

　　⑧出差报告

　　a.出差人员应在回来日内报销费用，并附上出差报告，列清本次出差的目的、工作完成情况及其他应报告事项，作为报销的附件。

　　inlandtravelapplication国内出差申请单

　　applicationdate:

　　年year月month日day

　　traveler

　　出差人

　　position

　　职别

　　temporarydeputy

　　临时职务代理人

　　position

　　职别

　　partner

　　同行人

　　name

　　姓名

　　name

　　姓名

　　travelingtask:

　　出差任务:

　　advance

　　暂支旅费

　　tentativetraveldate

　　预计出差时间

　　from自:

　　年yr月mth日day时起starttime

　　destination

　　出差地点

　　to至:

　　年yr月mth日day时止stoptime

　　approvalsignatures

　　applicant申请人

　　dept.manager部门经理

　　operationmanager营运经理

　　本申请单需交予：送

财务办理旅费预支手续。送人事行政部办理票务手续和作考勤记录及作报销附件。

篇5：出差管理制度

出差管理制度

一、总则

为规范管理公司出差审批、费用报销程序，特制定本办法。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、出差审批

1、员工出差必须填写《出差审批单》（见附件），经相关负责人审批后，方能到财务部预借差旅费。

2、员工出差由部门负责人、行政人事部负责人、财务部负责人、总经理审批，逐一签字生效。

四、差旅费用报销

1、差旅费用是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理费用，具体包括：跨城市交通费（包括乘坐火车、轮船、飞机、汽车等交通工具所发生的费用）、出差补助、住宿费、市内交通费，其他公务杂费（包括邮电费、快递费、文件打印复印费）；

2、员工赴国外出差，其补贴由公司总经理特事特批；员工国内出差费用按照差旅费补助标准予以报销；公司总经理差旅费实报实销。差旅费补助标准如下表：

城市范围

补助标准

（元/天）

一般员工

部门主管、经理

总助、副总经理

四川省内、乐山市外一般城市

四川省外

直辖市、特区

及其省会城市

3、每项费用的报销要求：

（1）出差补助：差旅费标准中一般员工的“出差补助”包括当天餐费、通讯费及出差所在地交通费，主管以上员工的“出差补助”包括当天餐费及通讯费，员工报销时张贴相应金额的发票予以报销，发票类别不限，通讯费、电话费发票尤佳。陪同总经理出差，餐费、出差所在地交通费实报实销，陪同出差人每天补助10元通讯费，不另外享受出差补助。

（2）住宿费用：必须www.pmceo.com提供和出差地点相符合的宾馆、旅店定额发票或机打发票，发票上必须有相应宾馆、旅店的发票专用章方可予以报销。同级别同性别员工出差，原则上2人一间住房。住宿费用按实际发生额报销，低于此标准按实际发生额实报实销，高于此标准则按此标准执行。特殊情况经提前电话请示总经理同意或总经理确认可予以报销，陪同总经理出差按特殊情况处理。

公司鼓劢在出差地就近住宿在朋友、亲戚、同学或自己家里，如有该情况可在出差后向财务部说明，按出差住宿标准的50%予以补贴，由报销人张贴相应金额的发票报销。

（3）跨城市交通费（飞机、火车、轮船、长途汽车），按实际报销，具体交通方式根据出差审批单签批为准，应根据实际情况选择最合适的交通方式。发票必须为和出差时间相符合的车船票或飞机票，其中车票须为车站售出的机打车票及保险票；如有特殊情况，2人或以上共同出差的，可乘坐其他车辆，但费用不得高于车站乘坐费用；到煤矿等地若无法乘坐交通车，需包车、坐野车等须电话征得行政人事部负责人同意，方可予以报销。

（4）其他公务费用，如邮电费、快递费、文件打印复印费用等，凭相关发票予以报销。

4、其他规定：

（1）员工出差上午出发出差补助按全天计算，下午出发出差补助按半日计算；上午返回出差补助按半日计算，下午返回按全天计算。

（2）出差期间，由公司开车外出，不再报销交通费用。员工自带车出差经批准后可据实报销过境过桥费，特殊情况经分管领导、总经理批准后可报销油费。部门主管、经理若需报销出差地的的士票，50元以上必须经总经理同意方能报销。

（3）如有专项考察、商务谈判、宴请活动等特殊情况，金额在200元以下须电话征得行政人事部负责人或财务部负责人同意；200元以上须将宴请对象、地点、标准报总经理，经同意后方可予以报销。报销人招待费用在200元以上的必须取得足额发票（同一宴请所有发票上签章须一致），如出现饭店没有足额扯发票的情况，先按已有发票予以报销，多出部分由自己先行垫付，待下次到当地出差时让该饭店补足发票后予以报销余下部份；招待费用在200元以下的，若无法取得发票的特殊情况，需出具合理的书面说明方可以其他票据报销。

（4）员工出差归来，须在三个工作日填写“费用报销单”（所有有效票据粘贴到票据粘贴单上并呈梯形排列），

报销单后附出差审批单，经出差人员所在部门负责人、行政人事部、财务部、总经理签字后予以报销。员工当月借款须在次月发工资前完善报销手续，否则，工资后发。

五、出差时间

1、员工出差时间应按计划执行，原则上不得任意延长出差时间。

2、员工出差途中因病或遇不可抗力，可延长出差时间，但应提供相关证明。

3、员工确因工作实际需要需延长出差时间，必须电话请示部门负责人（分管领导）批

准，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，还根据《考勤及假期管理制度》规定按旷工论处。

六、其它

因公外派考察，交流人员返回公司后，应于五个工作日内分别向行政人事部及分管领导书面提呈交流经过及观感心得。必要时，可由行政人事部排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作情况。