工贸油品调运分公司员工教育培训管理实施细则
第一章 总则
第一条 为规范zzz石油（集团）工贸有限公司油品调运分公司（以下简称“油品调运分公司 ”或“公司”）员工教育培训工作，加快人力资源开发，提高培训质量，充分发挥利用内外 部培训资源，切实履行员工教育培训的职责，促进企业职工队伍整体素质和工作能力的提高 ，根据有关政策、法规，特制定本细则。
第二条 本办法所称职工培训是指根据工作需要和未来发展对员工进行思想政治、职业道德 、管理知识、技术业务、操作技能、在职学历、函授、自学等方面的教育和培训。
第二章 组织机构及职责
第三条 教育培训工作由公司综合办公室统一归口管理，负责贯彻落实教育培训相关法律法 规及方针政策，并按照集团及工贸公司要求组织落实公司的教育培训管理工作。
第四条 综合办公室承担的教育培训职责如下：
（一）贯彻落实上级公司的教育培训相关对接及中长期培训规划；
（二）制定完善公司教育培训管理工作相关制度；
（三）编制公司年度教育培训计划，并按照上级公司要求组织落实；
（四）负责公司教育培训经费的管理和使用；
（五）配合完成公司教育培训工作年度考评。
第五条 各业务部门在综合办公室的指导下负责本部门业务人员专业知识和业务能力培训。 各类培训项目经公司同意后各部门负责组织实施和培训人员的管理、培训经费的报销工作。
第三章 教育培训主要形式和类别
第六条 教育培训主要形式有：岗前培训、岗位培训、特种作业培训、岗位任职资格培训、 继续教育培训、职业技能培训和学历教育。
(一)岗前培训是指对新增人员和转岗员工上岗之前进行z6尊龙app官方网站的文化背景、基本技能、安全知识 、操作规程、规章制度和从业素质为主要内容的培训。
(二)岗位培训是指对经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员进行管理能力提升、专业 知识更新、操作技能提高等方面的在岗培训。
(三)特种作业培训是指特种作业人员接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全 技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业的培训。
(四)岗位任职资格培训是指提高经营管理人员和专业技术人员能力和业务水平的资格取证培 训。
(五)继续教育培训是指提高经营管理人员和专业技术人员学习能力、实践能力和创新能力的 培训。
(六)职业技能培训是指提高技能操作人员技能水平并取得职业技能鉴定或职业资格认证的培 训。
(七)学历教育是指员工通过成人教育、网络教育、自学考试、电大或在职研究生等形式，获 得国家教育部承认的专科、本科、硕士、博士等毕业证书或学历证书的学历教育活动。
第七条 教育培训原则上应以内部自主培训为主，外部委托培训为辅（以下简称“内部培训 ”和“外部培训”）。
(一)内部培训是指依托公司培训资源或聘请内部讲师，由培训管理部门或委托业务部门组织 并负责培训项目实施与管理。
(二)外部培训分为外委培训和外派培训。
1.外委培训是指在内部培训资源无法满足培训项目需求情况下，由培训管理部门委托外部培 训机构实施的高端培训、技术交流等培训项目。
2.外派培训是指政府部门或行业协会及集团公司要求员工必须持证上岗的培训或提高其专业 能力和业务水平的培训。
第八条 对国家准入类职业的从业人员应按照国家规定实行就业准入，经有资质的专业培训 机构培训与考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第四章 年度教育培训计划
第九条 公司年度教育培训计划包括对公司主要领导、部门负责人及业务骨干进行的培训项 目，制定程序如下：
(一)公司综合办公室应于每年11月份对公司进行全面的培训需求调研，编制公司年度教育培 训意向计划（见附件1），经公司领导同意后，上报工贸公司人力资源部。
(二)工贸公司人力资源部于次年3月底前下达审核后的年度教育培训计划，公司综合办公室 按照年度教育培训计划组织实施。
(三)未列入年度培训计划的应急培训，由业务部门提出，综合办公室提出申请，经批准列入 补充计划后方可组织实施。
第五章 教育培训运行程序
第十条 内部培训一般程序如下：
(一)业务部门根据年度教育培训计划填写《培训项目审批表》（见附件2），会同综合办公 室编制《培训项目实施方案》（见附件3），经主管领导审批同意后，由综合办公室下发培 训通知并牵头组织实施，业务部门予以配合。
(二)培训对象所在部门按培训通知要求积极选派参加培训人员，并按规定时间、地点参加培 训。
(三)培训的实施部门应严格按照《培训项目实施方案》做好培训项目的组织、协调和管理工 作。
(四)培训结束后，培训的实施部门应在一个月内做好培训评估总结工作，并收集整理相关资 料，报综合办公室审核后予以报销，综合办公室进行分类建档。资料主要包括：《培训项目 实施方
案》、培训通知、培训签到册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。第十一条 外委培训一般程序如下：
(一)业务部门根据年度教育培训计划填写《培训项目审批表》，配合综合办公室优选外委培 训机构，由外委培训机构编制《培训项目实施方案》，经主管领导审批同意后，由综合办公 室与外委培训机构履行合同审批签字程序（合同范本见附件4），下发培训通知。
(二)培训对象所在部门按培训通知要求积极选派参加培训人员，并按规定时间、地点参加培 训。
(三)培训的实施部门应严格按照《培训项目实施方案》做好培训项目的组织、协调，并监督 外委培训机构按照《培训项目实施方案》开展培训工作。
(四)培训结束后，培训的实施部门应在一个月内做好培训评估总结工作，并收集整理相关资 料。资料主要包括：《培训项目实施方案》、《外委培训项目合同》、培训通知、培训签到 册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。
第十二条 外派培训一般程序如下：
(一)经业务部门主管领导审核，主要领导在相关文件上签署外派培训意见后，由综合办公室 下发培训通知或转发相关文件。
(二)培训对象所在部门按培训通知要求积极选派参加培训人员，并填写《外派培训申请表》 （见附件5），经部门领导同意，综合办公室审核后方可参加。公司领导班子成员参加外派 培训时，须经经理批准。
(三)培训结束后，参加培训人员应在一个月内携带《外派培训申请表》、培训通知、培训总 结、费用票据等，报综合办公室审核后予以报销相关费用。
第六章 保障措施
第十三条 员工培训是公司经营管理活动的一项重要内容，各部门应予以重视，并纳入业绩 考核指标体系之中。
第十四条 公司将逐步建立培训激励机制，将培训同员工提拔使用、专业技术职务评聘有机 结合起来。选聘各级管理人员时，将接受相关培训情况作为一项考核指标；专业技术职务晋 升时要考核其接受继续教育的学时数，对于一个聘期内达不到培训要求的，原则上不得晋升 专业技术职务。
第十五条 员工人均每年接受培训学习时间累计不少于40学时；管理人员和专业技术人员每 年接受培训的时间累计不少于80学时；技能操作人员每年接受培训时间累计不少于60学时。
第十六条 安全培训应按以下规定执行：
(一)主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员必须经过安全生产培训 ，并经考核取得相应资格证后方可上岗。
(二)新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。危险化学品从业人员岗位培训不得 少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十七条 员工应自觉遵守培训管理制度，按要求和安排积极参加培训。对不认真参加培训 及考核不合格者，由本人承担培训期间全部费用。存在以下违规违纪情节之一的，除本人承 担培训费外，应给与培训费用相应数额的经济处罚：
（一） 培训期间请假超过培训总课时数1/3的；
（二） 培训期间累计旷课两次以上的；
（三） 不遵守培训纪律，严重影响培训课程进度的；
（四） 培训期间发生打架斗殴的；
（五） 其他违法公司相关规章制度的行为。
第十八条 员工参加三个月以上脱产培训、出国（境）培训前应与公司签订培训协议，明确 服务期限、违约责任等有关事宜。
第十九条 员工参加一个月以上半年以内脱产培训，发放基本工资及各项津贴，停发绩效工 资；参加半年及以上脱产培训，发放基本工资及非岗位性津贴，停发绩效工资。
第七章 培训经费
第二十条 职工培训经费纳入全面预算管理，由公司和单位相结合的原则进行管理，其管理 原则是：统筹规划、分级管理、突出重点、量入为出。
第二十一条 培训经费的提取。根据国家及集团公司、工贸公司有关规定，职工培训经费按 工资总额的1.5%计提使用。其中20%用于集团及上级公司组织的培训，80%由公司负责管理使 用。公司负责的培训项目，应确保经费的60%用于一线员工的教育培训。
第二十二条 公司以下达的培训经费计划为控制总额，在计划范围内合理安排培训项目，包 括各类培训项目费用预算、计划外培训项目预算、当年学历教育奖励预算及其他有关教育培 训的费用预算。
第二十三条 培训经费的适用范围如下：
(一)经公司批准参见的各类培训的经费支出，包括培训费、住宿费、交通费、差旅费（培训 费中已经包括餐饮的不再报销个人差旅费补助）；
(二)举办各种培训班所需授课费、教材费、资料费、证书印刷费及培训场地设施租赁费等；
(三)员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等费用；
(四)用于培训的一般教学设施、设备、器材、教具、图书等费用；
(五)员工岗位自学成才奖励费用；
(六)培训工作总结及表彰相关费用；
(七)员工培训教育管理费用；
(八)有关员工教育培训的其他开支。
第二十四条 下列各项开支不属于培训经费使用范围：
（一） 内部讲师所发生的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产培训员工 的工资等；
（二） 员工个人学习使用的参考资料、文具等学习用品，应由员工个人自理；
（三） 开展员工教育培训必须购置的已构成固定资产的设施、设备；
（四） 员工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育所需费用应由个人自理；
（五） 高级管理人员的境外培训和考察费用，其一次性单项支出较高的，应从其他管理费 用中支出；
（六） 新建、扩建项目、技术改造、项目引进、研究开发新产品、试制新产品等培训经费 应在项目费用中列支；
（七） 工会组织的相关培训项目，其费用在工会经费中列支；
（八） 与安全生产相关的宣传。教育、培训经费在安全生产费用中列支。
第二十五条 综合办公室应建立培训经费管理台账，与财务资产部门定期核对，确保全年培 训经费控制在计划范围内。
第
八章 总结与考评第二十六条 综合办公室应于每年12月底之前就以下工作实施情况进行书面总结并上报工贸 公司。
(一)培训计划编制及完成情况；
(二)培训经费管理和使用情况；
(三)培训组织机构、培训场所、教学设施设备等建设情况；
(四)培训制度建设及执行情况；
(五)培训师资队伍建设情况；
(六)培训课程和教材开发情况；
(七)其他培训工作开展情况。
第十章 附则
第二十七条 本规定由综合办公室负责解释。
第二十八条 本办法未尽事宜，按照国家法规及工贸公司规定执行。
第二十九条 本办法从发文之日起执行。
附件1：
员工教育培训计划（意向计划）表
序号培训项目培训对象培训形式培训目的培训内容实施类别时间安排（季度）对象类别培训 人数培训天数培训地点培训费用预算（万元）承办单位业务部门实施部门备注
内部培训外部培训一二三四经营管理专业技术操作服务人均每天培训费人均每天食宿费人均 交通费合计
1
2
3
合计
填报单位（部门）盖章：填报时间:填报人：联系电话：附件2：
培训项目审批表
业务部门培训地点
培训项目名称
计划属性□计划内□计划外
培训机构名称
培训起止时间培训人数
培训内容：
经费预算：
业务部门负责人意见： 年月日培训管理部门负责人意见： 年月日
业务部门主管领导意见： 年月日培训管理部门主管领导意见：年月日
费用审核： 审核人：培训管理部门盖章： 年月日
注：1. 由业务部门组织实施的培训项目，在“培训机构名称”一栏中填写本部门名称。
2. 培训项目审批表一式两份，财务资产部门保留1份，培训管理部门备案1份。
附件3：
培训项目实施方案
（提纲范本）
一、培训目的
二、培训对象
三、培训内容
四、培训方式
五、培训时间
六、培训地点
七、培训人数
八、课程安排
九、师资配备
十、培训考核
十一、培训组织与管理
十二、培训经费预算
十三、培训相关要求
附件4：
外委培训项目合同
甲方:
乙方：
为提升甲方增强，在相互信任支持的基础上，利用乙方培训资源，委托乙 方对甲方员工进行培训。经双方协商一致，现双方就委托培训事宜达成如下协议：
第一条培训时间：
第二条培训地点：
第三条培训对象及人数：
第四条培训方式：
第五条培训内容：
第六条费用及支付：
第七条双方职责
（一）甲方职责
（二）乙方职责
第八条合同的变更及违约责任
（一）因不可抗力的原因使本合同无法完全履行或无法履行，任何一方可以变更或解除本合 同。
（二）本合同一经签订，对双方均具有法律约束力。任何一方单方终止本合同，视为违约， 若甲方违约，则；若乙方违约，除全额退还所收取的培训费，还应向甲方支付全额 培训费的。
第九条双方认为需要约定的其他事项
第十条 附则
（一）双方就本协议内容或其执行过程中发生任何争议，双方应通过友好协商进行解决；在 协商后仍不能达成共识时，应通过甲方注册地所在法院诉讼解决。
（二）本协议未尽事宜，甲、乙双方应协商解决，就签订本协议所有附件与本协议具有同等 效力。
（三）本协议一式两份，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
授权代表签字：授权代表签字：
签订地点：签订时间： 年 月 日
附件5：
外派培训申请表
业务部门外派培训地点
培训项目名称
培训机构名称
培训起止时间培训人数
培训总费用
外派培训人员名单
序号姓名性别学历职务/工种手机号码
申请培训理由：
业务部门负责人意见： 年月日培训管理部门负责人意见： 年月日
附件6:
学历教育申请表
姓名性别出生年月
部门（单位）位）参加工作时间工作岗位
本企业工龄职务职称
第一学历专业毕业院校
拟报考院校拟学习方式拟学习时间
拟申请专业拟申请学历拟申请学位类别
拟研究方向（硕士以上填）写）预计学费
工作经历起止日期工作单位部门职务/工种
教育经历起止日期学校专业学历（学位）
部门意见 部门负责人签字：部门盖章：日期：年 月 日
附件7：
学历教育培训协议
（范本）
甲方：
乙方：
乙方参加了学校专业的学历教育，并于年月日取得了国家 承认的毕业证（学位证）。乙方本次学习属于甲方计划内学历教育。根据甲方《教育培训管 理办法》规定，经甲乙双方协商一致，结合乙方申请，现就甲方给予乙方奖励及奖励后乙方 为甲方提供工作的服务年限事宜约定如下：
一、乙方本次学习的学费（不含学历教育期间乙方发生的资料费、上机费、住宿费、交通费 、伙食费、差旅费、学杂费等）共计人民币元。甲方奖励乙方合计人民币元。
二、甲方给予乙方奖励后，乙方承诺自本协议签订之日起，为甲方提供工作的最低服务期为年。起止日期，服务年限以奖励之日起计算。
三、乙方承诺遵守甲方的组织管理和工作安排等人力资源管理制度，因个人原因不能履行服 务期限约定时，向甲方支付违约金。违约金＝奖励费用×尚未履行的服务期月数（不足一月 按一个月计算）÷服务期限总月数。
四、本协议一式二份，双方各持一份（甲方所持文本归入本人人事档案）。本协议作为甲乙 双方所签劳动合同的附件，自双方签订之日起生效，具同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
授权代表签字：身份证号码：
签订地点：签订时间： 年 月 日
篇2：高层大厦物业员工消防教育培训制度
高层大厦物业员工消防教育培训制度
为了切实贯彻"预防为主，防消结合"的消防工作方针，并结合深圳**中心为超高层建筑的特点，特制订如下《员工消防教育培训制度》。
1.深圳**中心员工入职前必须经过消防安全意识培训教育，内容包括高层建筑火灾的特点，危害及预防等消防知识；员工考核合格，方能入职。
2.特种工种员工聘用通常要求必须持有《上岗证》、《操作证》《等级证》等,方可聘用，否则在入职之后未能取得有关证件不得上岗。
3.员工上岗后消防知识培训，由公司安全主任统一计划，安排教程，交由各部门班、组负责人进行培训，使所有员工必须达到会报警、会使用灭火器材、会疏散、会逃生；并进行年度消防培训考核。
4.义务消防队培训、演练长年开展，分阶段进行考核，均由安全主任全面负责。
5.公司各种形式的消防培训，员工除休年假者外，不得以任何原因请假缺席；否则，按旷工论处。
6.消防知识考核成绩，作为员工年度工作评估的一部分，记入员工个人档案。
篇3：公司员工安全教育培训制度(5)
公司员工安全教育、培训制度（5）
1安全教育的分类
1.1入公司前教育。
1.2日常教育。
1.3特殊安全教育。
2入公司前安全教育
2.1入公司前安全教育的种类包括：a、国家有关安全生产法规；b、企业的性质、生产特点、有关安全生产的规定；c、安全生产的基本知识、消防知识；d、典型事故与应吸取的教训。e、本单位概况、生产或工作特点；f、本单位有关安全生产规定、安全操作规程等；g、安全设施、急救器材、消防器材及个人保管的消防用品性能及使用方法；h、本单位曾发生的事故应吸取的教训。
3日常教育
3.1日常安全教育的特点。
日常安全教育的特点：不分时间、不论场合、不拘形式，经常地、反复地对职工进行广泛、深入、系统的安全教育。
3.2安全活动日的要求。
3.2.1以部门为单位，每星期进行一次安全日活动，可采取多种形式，每次活动不少于50分钟。
3.2.2做到有计划、有内容、有领导、有记录，不能随意不参加活动。
3.3安全活动日的内容。
3.3.1组织学习有关安全生产文件、简报、规程、企业有关安全规定。
3.3.2学习安全技术知识。
3.3.3开展岗位练兵，组织种类安全表演赛。
3.3.4检查安全生产有关标准，规定的贯彻执行情况，找出存在的问题，制定改进措施，消除事故隐患。
3.3.5讨论分析典型事故，吸取事故教训，结合本岗位工作，防止类似事故的发生。
3.3.6举行安全技术讲座、交流。
4特种安全教育
特殊安全教育由管理部门进行。
篇4：网吧员工消防安全教育培训课程
网吧员工消防安全教育培训课程
一、消防基础知识
1、公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。
2、公司消防工作的宗旨：
a．人人必须遵守消防规章制度；
b．爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用，；
c．把消防工作与生产放在同等重要位置；
d．加强消防意识，时刻保持警惕；
e．预防为主。3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。
4、 “两会一知”。即在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电话。
二、引起火灾的主要原因
1．电气设备引导起火灾。
2．随便吸烟，乱扔烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。
3．不采取4．停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。
5．使用燃气及燃气用具不当，引起火灾。
安全措施，违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。
三、火灾的预防：
1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道。
2、不乱拉乱接电线，对电路要经常检查，发现问题及时更换。
3、爱护消防设施，如消火栓、灭火器、消防沙箱，消防池一定要保证有充足的蓄水。
四、发生火灾时的处理程序：
（1）报警；（2）疏散，救援，灭火；（3）安全警戒和防护；（4）善后处理。
灭火的基本方法：
（1）冷却灭火法。（2）隔离灭火法。（3）窒息灭火法。
五、遭遇火灾时如何自救
遭遇火灾，应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡。
1． 一旦身受火灾威胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、火光、温度等分析判断火势，不要盲目采取行动。
2． 身处楼房的员工，发现火情不要盲目打开门窗，否则有可能引火入室，也不要盲目乱跑，更不要跳楼逃生，以免造成不应有的伤亡。可以躲到洗手间，紧闭门窗，隔断火路，等待救援。有条件的，可以不断向门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。
3． 在失火的楼房内，应通过消防通道走楼梯脱险。
4． 在有把握的情况下，可以将绳索一头系在窗框上，然后顺绳索滑落到地面。
5． 逃离火场时，尽量采取保护措施。如用湿毛巾捂住口鼻，用湿衣物包裹身体。烟雾弥漫中，可采取低姿势逃生，并沿墙壁边逃生，以免错失方向。
6． 如身上衣服着火，要迅速脱掉衣服，或者就地滚动，以身体压灭火焰，还可以跳进附近的水池，总之要尽量减少身体烧伤面积，减轻烧伤程度。
7． 火灾发生时，常会产生对人体有毒有害的气体，所以要预防毒烟，应尽量选择上风处停留，用湿毛巾或口罩保护口、鼻及眼睛，避免有毒有害烟气侵害。
8． 无法逃离火场时，到窗户边或天台呼救，等待救援。
篇5：企业(公司)员工教育培训制度
企业（公司）员工教育培训制度
一、总则
第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。
第二条 教育培训体系由以下两部分组成：
1．新员工岗前统一教育培训；
2．员工在岗教育培训。
二、岗前培训
第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。
第四条 岗前培训的目的：
1．使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯；
2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件；
第五条 岗前培训的内容：
1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；
2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；
3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；
4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
5．解答疑问；
6．组织撰写心得体会及工作意向。
第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。
三、在岗培训
第七条 在岗培训的目的：
1．提高、完善和充产员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；
2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；
3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；
4．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。
四、附则
第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。
第九条 本制度自20**年11月22日起实施。