公司垃圾收集、标识、贮存、处置管理作业指导书
一．目的
为了有效控制和减少垃圾对环境的污染，提高环境管理水平，特定本作业指导书。
二．适应范围
本作业指导书适用于公司内及中转站的垃圾分类、标识、收集和处置。
三．职责
（一）各部门负责人负责教育和监督本部门的员工执行该管理作业指导书，全体员工都有责任控制和减少垃圾，维护实施环境管理。
（二）总务课负责本作业指导书的制定、实施监督管理。
四．作业内容
（一）各部门本着提高服务质量，节约资源的原则，最大限度的降低资源、物料消耗，减少垃圾的产生量。
（二）在公司内部各课内分别设置垃圾分类回收箱（桶、篓），标明垃圾分类名称（塑胶类、纸类、金属类、危险品类），每日产生的垃圾须当日及时清理、分类、标识和收集。公司内部各课按下述方式设置垃圾回收桶，每天下午16：30钟由各课卫生负责人将分类垃圾从各责任区域送到公司垃圾中转站，由清洁工做统计汇总，然后下午17：00点钟，将不可回收物品送至社区的垃圾回收站。
1、金属类：包括废金属物品，饮料瓶、化妆品包装瓶罐、食品瓶罐类等。
2、不可回收生活垃圾：即湿垃圾，在自然条件下易分解的垃圾，如果皮、菜皮、剩菜剩饭等。
3、危险品类：碎玻璃、废旧电器、荧光灯管、灯泡、电池、晒鼓、墨盒。
4、塑胶类：包括废塑料袋、包装袋、发泡胶、、牙膏皮、牙刷等。
5、纸类：其中纸类包括报纸、各种包装纸、办公用纸、广告纸片、大小纸盒等。
（三）办公室产生的废弃事务性用纸需投入可回收纸类区域，其他垃圾分别投入相应的垃篓，然后由各课垃圾负责人打扫分类放置在各垃圾回收箱。
（四）排水沟清理出的污物按不可回收生活垃圾处理。
（五）建筑垃圾由建筑施工承包方在建筑完工后，一次性清运。
（六）各类危险废物（废弃化学品）应统一放入各自的危险品垃圾桶内，并贴附相应的标识放在化学危险废物置场存放，同时由专人记录、填写有关清单表格。最后统一交给有处置资格的单位进行处置。
（七）含油、含洗涤剂、含有机化学溶剂的抹布、手套也应列为危险废物，应统一收集，由清洁工按有害废弃物处理。
（八）废电池由清洁工统一收存进专设的大铁桶，后按有害废弃物处理(汞除外)，所有危险废弃物处理必须填写《危险危废分析表》
五、相关文件
《废弃物处理程序》
六、相关记录
《危废分析表》
《废弃物统计汇总表》
篇2：保洁员培训：生活垃圾收集转运
保洁员培训：生活垃圾收集转运
培训内容：
（一）备用车：
1.检查三轮车是否完好，如有损坏及时报修；
2.操作过程中如有损坏及时报管理员后维修；
3.每天二次冲洗三轮车，停放指定地点。
（二）收集、转运
1、将责任区域的筒外垃圾转运至中转站；
2、将责任区域的筒内垃圾转运至中转站；
3、每天上、下午最后一车将筒内垃圾清筒，转运至中转站；
4、责任区域上午9：00-11：00，下午2：00-5：00做到筒外无垃圾。
（三）收集转运注意事项
1、收集过程中发现筒外有建筑垃圾，报组长或管理员；
2、车载不允许超高、超宽、超长；
3、收集时发现筒内污迹或袋子破损，及时换袋并告知道路工及时冲洗；
4、操作时作车辆是否完好检查；
5、操作过程中注重安全操作。
培训标准：
（1）使每位清洁员工熟练掌握操作技能，提高工作效率。
（2）严格按规范操作。
培训方法：
（1）受训人员由示范人员实际操作中示范讲解；
（2）作业区清洁组长不定期作集中培训；
（3）每季度循环培训，每周集中培训，由各组长配合管理人员、主管，作现场知识讲解、示范。各组组员由组长、示范员作讲解、示范；
（4）组长及管理员对新员工、接受能力较差人员分批集中重点培训。
培训流程图：主管-管理员-组长-示范员-组员
培训考核：
（1）考核方法：
a．组长不定期对管辖区域的保洁人员检查；
b．集中考核（根据培训项目）；
c．根据情况分批集中考核。
（2）考核形式：
a．抽查（提问、示范）；
b．集中考核；
c．分批考核示范。
（3）季度考核覆盖率：
a．试用期考核率100%；
b．抽查考核30%；
c．集中考核40%；
d．分批考核20%；
篇3：某医院生活垃圾收集员工作职责
医院生活垃圾收集员工作职责
一、在卫生绿化组组长的领导下，具体负责全院生活垃圾收集、保管工作。
二、每天定期下收，每日下收不得少于二次。
三、临床科室要求增加收集次数的，接通知后应及时前去收集。
四、每天对垃圾拖运车、生活垃圾房进行冲洗，保持工具与垃圾房整洁。
五、病房大楼玻璃平台及三楼阳台两日清扫一次。
六、与医疗垃圾收集员一起每周清扫三楼楼面一次。
七、与医疗垃圾收集员一起每月冲洗大楼玻璃平台一次。
八、与医疗垃圾收集员一起负责绿化带的日常浇水、绿化带花卉及草坪的修剪，定期施肥、锄草。
九、领导安排的临时性工作。