各地级市党委组织部，各地级市政府人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党群工作部门，各高等院校，省直属各单位：
依照《事业单位条例》，以及《事业单位工作人员》（人社部发〔2023〕6号，此规定以下简称为《考核规定》）等相关规定，将我省历年事业单位工作人员工作的实际情况相结合，现对做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作有关事项进行如下通知：
一、年度考核的范围和对象
全省各级，各类事业单位，不包含参照公务员法管理的事业单位，在编在册的工作人员，事业单位领导人员的考核，是按照干部人事管理权限，以及有关规定来执行的 。
二、年度考核的内容、档次、标准、程序和时间安排
事业单位工作人员年度考核的内容，是遵循关于执行《考核规定》有关要求的档次，遵循按这要求作为标准，按此考核规定的程序来执行的。在2024年1月底之前要完成年度考核工作，考核结果要在3月底之前报送至同级事业单位人事综合管理部门备案审核，经备案审核过后就行。各类学校按照学年开展年度考核工作的情况，应当在下一时段，也就是下一学期开始然后经过3个月的时间内完成年度考核工作，并且要把考核结果报送至作对应的同级事业单位人事综合管理制度部门备案审核。
三、年度考核优秀比例
参与年度考核，事业单位工作人员中，优秀档次所占比例，通常不会超出本单位应参加考核的所有人总数之20%，优秀档次的名额，理应朝着基层一线，朝着艰苦岗位，朝着获得表彰奖励的那些人员倾斜。对于受到省级以上表彰，或者获得集体记功以上奖励，又或者单位绩效考核获取优秀相关档次的事业单位而言，其年度考核里优秀档次的占比比之一般情况能够适度提升，通常不超过25%。若事业单位出现绩效考核没有合格，或者存在较多问题，并且受到了问责的状况，那么其年度考核优秀档次的比例，一般情况下不超过15% 。
四、年度考核结果运用
按照《考核规定》来执行年度考核结果的运用，对于年度考核被评为优秀档次的事业单位的工作人员，会给予嘉奖，并且会依照相关规定发放一次性的奖金 。
五、相关事宜
一年进行一次的考核里，关于优秀比例的申报程序是什么样的呢。那些打算提高年度考核当中优秀比例的事业单位，要先经过主管部门把关审核，得到同意才行，接着还要上报给同一级的事业单位人事综合管理部门，等批准之后才可以开始执行。在申报的时候，所需要提交的材料必须要有能够证明符合提升上述优秀比例情形的相关佐证性材料。属于省属的事业单位或者是主管这些事业单位的部门，要在2024年1月15日这个日期之前，借助福建省机关事业单位人事管理平台，把包含相关事由的申报材料报送至省人社厅（这个报送工作是在省人社厅行政服务中心办理的）。事业单位若未按照规定推行年度考核优秀比例，责令其限期整改之后，方可去办理跟年度考核互相联结的其他日常业务，并且后续3年的年度考核优秀比例，其中涵盖正常比例以及提高、降低比例，必须逐年依循程序进行申报审批呀。
（二）援派、挂职人员的年度考核。
援藏的对口支援人员，其年度考核，依照中央以及我省的有关规定来执行，援疆的对口支援人员，年度考核亦是如此，援宁的对口支援人员，年度考核同样按此执行。
２．被选派到平潭综合实验区的挂职干部（人才），及武夷新区挂职干部（人才），还有驻村任职干部，其优秀档次比例是单列考量的，被管控在选派干部（人才）当年参加年度考核的总人数的百分之三十以内，并不会占用派出单位和接收单位的优秀档次名额。要是某个挂职干部挂职时间不足半年，那么年度考核由派出单位负责这件事。
被选派去到县（市、区）以及乡镇、街道挂职的干部（人才）呢，在挂职那段期间会参加接收单位的年度考核哟。要是挂职的时间不够半年的话呀，就由派出单位来负责年度考核啦，而且优秀档次的名额是要纳入考核单位优秀档次比例进行计算的呢。
挂职干部参与年度考核后，其考核结果需要迅速反馈给派出单位，关于挂职干部的年度考核登记表也要尽快转回派出单位，并归入个人档案中保存。 ，。
初次就业的事业单位工作人员，于试用期内参加年度考核，只是定评语，并不确定档次，考核情况用作正式聘用或者延长试用期的依据 。
在女职工休产假的情况中，当休产假的时长超过考核年度半年时，其会正常参与年度考核，考核档次会依据实际表现状况予以确定，绝不能因为工作时间不足这个缘由，就不确定档次，或者将档次确定为基本合格以及基本合格以下的档次。
机关工勤人员，还有参照公务员法管理的事业单位工勤人员，他们的年度考核，要参照本通知来执行。
六、有关要求
加强组织领导，审慎做好年度考核实施工作。今年是《考核规定》颁布出台施行的首个年头，各地各部门各单位需严肃依照《考核规定》以及本通知要求，结合工作实际情形，制定详尽具体年度考核工作方案；要强化对年度考核工作的组织领导以及监督指导，保障年度考核工作按时顺利达成；要提升年度考核工作的公开程度还有透明度，保证考核结果公正客观，最大程度调动事业单位工作人员的积极性与创造性。
（二）严谨依从规定行事，严格恪守考核纪律。各个地方、各个部门以及各个单位都务必严谨依照政策规定来执行，绝对不可以随意突破了考核优秀的比例，也不可以去扩大考核基数所在的范围，“双肩挑”的人员要实施双岗位的双考核，考核的结果是凭借两个岗位考核的情况来综合予以确定的。要严格遵守考核工作的纪律，绝对不可以借着考核工作去徇私舞弊、去进行打击报复、去弄虚作假。对于违反了上述规定行径的，将会按照有关规定予以严肃处置，并且追究相关领导以及工作人员的责任。
首先，要落实考核结果审核备案，进而强化考核结果运用，各级事业单位人事综合管理部门要么主管部门，那都得认真去做好事业单位年度考核备案审核工作，着重审核优秀档次所占比例，以及优秀档次人员的结构状况，还有考核办法程序以及针对不合格人员的处理情况，针对于违反考核规定的单位，应当责令其进行纠正。省级事业单位工作人员年度考核结果，经由福建省机关事业单位人事管理平台，报至省人社厅备案审核，此备案审核在地省人社厅行政服务中心展开办理。省直部门所属事业单位工作人员年度考核结果，由省直各主管部门受托进行备案审核，审核之后，把年度考核结果集中汇总报至省人社厅，此报送同样在省人社厅行政服务中心办理相关事宜。各设区市以及平潭综合实验区，是要在2024年4月底之前，将年度考核工作情况报送至省人社厅事业单位人事管理处。若是超过了规定时间还没有完成每年一度的考核，或者已然完成考核却没有去进行考核结果备案的情况，那么将会延迟办理岗位调整备案审核以及和年度考核相关联的其他平常业务。
于各地各处各单位于开展年度考核工作之际所碰到的问题，要及时朝着省委组织部干部一处或省人社厅事业单位人事管理处去反映。往后要是没有特殊情形的时候，年度考核工作不会再单独行文，。
z6尊龙app官方网站的联系方式：
省人社厅事业单位人事管理处，联系电话： -。
附件包含，1.叫做福建省事业单位工作人员年度考核优秀档次比例使用申报表的东西 。
2.福建省事业单位工作人员年度考核结果汇总备案表；
3.被考核人员简明情况登记表；
4.年度考核不合格人员情况登记表。
福建省委员会组织部，福建省人力资源以及社会保障厅 。
2023年12月7日
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