学校后勤水电服务部考勤管理办法
为了加强劳动纪律，提高后勤服务保障水平，确保全校水电正常供应和安全运行，特制定本办法。
一、严格执行学校有关规定，实行上班签到制度。禁止迟到、早退、旷工、替岗。迟到一次罚款10元，无故旷工每半天罚款30元，一个月累积旷工3天以上(含3天)，扣发当月绩效工资，发现脱岗一次罚款10元。
各班组严格执行考勤制度，对员工请假半天以上(含半天)不上报或者私自调岗的，除对当班员工每次罚款20元外，该班组的班组长每次罚款30元。
上班时间必须忠于职守，不允许玩电脑游戏、打牌、下棋，违者每次罚款10元，严禁在值班室聚众赌博，一经发现扣除当事人当月绩效工资。工作日中午不准饮酒，发现一次罚款20元，连续三次以上扣发当月绩效工资。
二、员工无论何种原因不能正常上班，都必须履行请假手续。请假前应当向班组长递交请假条，经同意后方可请假。如因紧急情况或者特殊原因不能书面请假，应当电话请假，事后补交请假条。各班组每个月将考勤情况上报中心综合部。由综合部统一汇总上交到后勤管理处综合科。
事假、病假、婚丧假、产假、工伤假的审批权限和处理办法均按学校人事处相关规定办理。
三、中心全体员工的手机必须保持24小时畅通，维修人员接到日常维修和紧急抢修电话后必须在15分钟之内赶到现场，要求做到小故障不过夜，大故障24小时内修复。对未达到上述规定的责任人，每次罚款20元，并取消本年度评先评优资格。
四、认真做好办公场所的环境卫生工作，保持室内外环境整洁，发现值班室和办公室卫生状况脏、乱、差的一次罚款20元。
五、认真做好数据记录及数据分析工作，对已查找的数据，要认真核对分析，出现异常数据时要及时查清原因，处理不了的问题要及时向领导汇报，如果不及时处理或上报，造成不良后果或者损失的，当班者每次罚款50元。
六、加强成本核算，认真做好抄表计量工作，定期对水电表进行检查，发现问题及时处理或上报。明知计量装置有问题，瞒而不报，一次性罚款50元。在水电抄表中，严禁向业主或租户提出不合理的要求，工作失职、渎职造成水电费不能足额收缴，给予当事人100元以上的罚款。
七、认真做好节能降耗工作，降低水电运行成本，提高运行效益，提倡勤俭节约，发现有浪费现象一次性罚款20元。对于具有良好的节约意识，工作认真负责，采取有效措施或提出合理化意见或建议，节能效果显著者，每次给予50—100元奖励。
八、工作责任心不强，纪律观念淡薄，一学期违反上述规定5次的报请学校作待岗处理;对于多次违犯劳动纪律，屡教不改的，交由学校人事处处理。
篇2：公司员工考勤管理办法(十五)
公司员工考勤管理办法（十五）
为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯，提高工作效率，特制定本办法。
1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子（分）公司所有员工（除下列人员外），上下班均需打卡考勤。
①公司总监以上领导
②公司司机
③总经理批准的特殊情况者
2、员工作息时间及打卡时间：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡时间
早上：8点以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息时间如有调整，人力资源部另行通知。
3、员工每天打卡两次，公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元；第二次以上罚款10元；当月累计5次以上，视为旷工一天，旷工一天罚款100元，连续旷工三天，视为自动离职。
4、员工请假必须严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准；请假三天需经集团公司行政总监批准；请假三天以上须经公司总经理批准。（各子公司人员请假需经各子公司经理批准）。请假条必须及时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续，又未打卡则视为旷工，按旷工办法处理。
5、如员工按时到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡，应及时报告其所在部门领导，经核实后，填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次，三次以上必须经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。
6、员工因出差、业务外出等原因，未能回公司打卡，需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。
7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工，填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后，报人力资源部，给予计算考勤或安排轮休。
8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。3个月内累计迟到早退超过15次，取消本人公司储备干部评选资格。3个月累计迟到早退超过20次，在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。
9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司奖励基金，由人力资源部建立台帐，用于奖励劳动纪律好的单位。其余70%由各单位集中管理，可视本人下月表现依据公司纪律银行管理办法返还本人，亦可作为各单位的活动经费，由各单位自行支配。
10、本办法自10月1日起执行。
篇3：公司员工考勤管理办法(7)
公司员工考勤管理办法（七）
一、考勤管理制度
1．每位员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗。
2．按规定时间打卡，超过上班时间5分钟为迟到。
3．中途离岗超过10分钟须向管理批准，否则视为早退。
4．按规定时间上下班，下班后30分钟内打好考勤卡，提前打卡视为早退，公事外出时，在门卫处作了登记，由门卫代打。
5．有事必须先请假，写了请假条，无请假条视为旷工，请假条一律交厂部存档。
6．每月迟到累计达到2小时作旷工天，早退累计达2小时作旷工半天。
7．考勤卡不准随意打，不准他人代打（公事外出者除外）代打无效，门卫作好记录。
8．考勤卡、考勤表、请假条每月由厂部统计汇总，交财务部存档，作为工资结算处罚依据。
二、考勤奖罚规定
为了更好地执行考勤制度，严肃厂纪厂规，体现有奖有罚，使大家优质高效地完成任务，制定本规定。
1．部门主管、组长负责对本部门人员进行考勤，以便上级主管部门督查不严或作假考勤者，将追究部门主管、组长的责任。
2．每位员工每月无旷工、无迟到、无中途离岗现象，所有请假时间每月总和不超过4小时，视为全勤,全勤奖励30元/月。
3．员工迟到、早退超过5分钟罚款5元，超过30分钟罚款10元，超过1小时视为旷工半天罚款30元，连续旷工3天或以上者，视为自动离职，不予结算工资。
4．打卡人员严禁为他人代打，一经发现，罚款50元。
5．门卫督查打卡，发现有人代打卡，应及时扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并报厂部处理。
6．员工上下班时出厂，门卫凭主管以上签字的请假条或出门单放行。