实小师德规范考核细则
一、考核原则
1. 坚持客观、公正、民主、公开的原则。
2. 坚持师德与业绩并重，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合，校内与校外相结合，通过综合考察评价，确定考核等级。
二、考核内容
1. 考核内容：xx实验小学师德规范制度
2. 考核结果分为优秀(教职工人数的20%左右)、合格、不合格三个等次。
三、考核组织
学校成立师德考核委员会，由学校党支部、行政、工会、教职工代表等相关人员组成(教职工代表由教代会推荐产生)。下设： 考核领导小组和监督调解小组。
四、考核方法与程序
1. 考核方法
学校将建立学校、教师、家长、学生“四位一体”的师德考核评价机制，将教职工师德建设纳入个人绩效考核范围。
(1)发放家长问卷，了解家长对教师师德的评价。
(2)建立来信(来访、来电)登记、处理机制。
(3)每学期召开学生座谈会，了解学生对教师师德的评价。
(4)每学期依据“xx实验小学师德规范制度”进行教师自评、逐级评价。
(5)师德考核一学期一考评，一学年一承诺，每学年进行综合考核。
2. 考核程序
(1)被考核人进行自我评估。
(2)年级组长进行考核。
(3)考核领导小组考核。
(4)考核领导小组将考核结果，告知被考核者。
(5)教职工对考核结果若有异议，可在10日内向考核领导小组提请复核。
(6)考核相关资料，校方进行妥善保管。
五、有下列情形之一者，直接认定为不合格：(一票否决)
1. 传播违背党和国家方针政策的言论;
2. 对本职工作敷衍塞责;
3. 干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益;
4. 讽刺、挖苦、辱骂、歧视学生，体罚或变相体罚学生;
5. 以分数作为评价学生的唯一标准;
6. 强制或变相强制学生参加有偿补课等活动;
7. 组织加重学生课业负担的大面积补课;
8. 利用职务之便接受学生、家长给予的现金、礼品、有价证券等实物消费以及旅游、娱乐等服务消费;
9. 举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班、补习班、提高班;
10. 中共党员教师、高级教师、区局学科带头人、中青年骨干教师、“三奖”获得者到民办非学历教育机构等单位兼职兼课;
六、考核结果的效力
考核结果是教职工聘任、晋职、工资晋升、奖惩等依据。考核合格以上的教职工享受绩效工资中的基础部分，考核优秀的另行奖励;考核不合格的，取消评优资格、暂缓职称晋升，学期(学年)考核基本合格(不合格)、严重违纪的将作出解除《教师聘用合同》等相应处罚。
七、附则
1.本办法自学校一届二次教代会通过后执行。
2.本办法解释权属学校师德考核领导小组。
篇2：中学教职工师德师风考核处罚条例
> 中学教职工师德师风考核处罚条例(讨论稿)为了进一步规范教职工的行为，增强全体教职工的工作责任感，树立良好的师德师风和学校整体形象，提高教育教学及管理质量，促进学校的全面发展，根据《教师职业道德规范》和《**县教职工管理暂行规定》的有关要求，结合学校实际，特制定本条例。
一、师德师风考核实行定性考核，每位教职工每学期为100分，在此基础上扣减，该考核分为发放绩效工资的重要依据。每学期师德师风得分低于60分者评优评先实行“一票否决”。
二、对教职工违背师德师风的表现，根据影响程度实行扣分、扣责任奖或自负后果的处罚。
1、凡有下列情况之一者，视其情节轻重扣考核分2--5分。
①参与封建迷信活动、参与非法和不健康的组织和活动、进入不健康娱乐场所等有损教师形象和学校形象的，每次扣考核分5分。
②在上班期间做“私活”;工作时间打扑克、搓麻将;上班时间玩电脑游戏或登陆证券网站查看股市行情;上课时打、接手机;酒后上课、辅导学生的，每次扣考核分2分。
③在工作环境和工作岗位穿拖鞋背心及奇装异服，有损教师形象的，扣考核分2分。
④上课迟到或早退达五次以上者，扣考核分5分。
⑤体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，扣考核分5分。
⑥因学生违纪而采用罚抄作业或罚款的，如数退返罚款后，扣考核分5分。
⑦本人或家属挤占、私拿校产，或本人利用工作之便将校产私自送与他人的，扣考核分5分。
⑧不经调查，针对管理者和教师发表一些不负责任甚至不利于团结的言论，或在教师之间搬弄是非，造成教师间关系不和、发生冲突的，扣考核分5分。
⑨不按程序办事，不报或越级汇报而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。
⑩不服从或不按时完成学校有关部门安排工作的，扣考核分5分。
2、凡有下列情况之一者，视其情节轻重扣考核分6--10分，扣责任奖20--50元。
①没有完成教学任务或上课时对学生放任自流的，视具体情况扣考核分6--10分，扣责任奖20--50元。
②私自停课、放假或不组织学生参加集体活动的，扣考核分10分，扣责任奖50元。
③赶差生或经常随便让差生停课，造成不良影响的，扣考核分6分，扣责任奖20元。
④讽刺、挖苦、训斥、刁难、侮辱、歧视、报复和体罚学生，给学生身心带来伤害的，扣考核分6--10分，扣责任奖20元。
⑤私自向学生推销资料并收取资料费，不经学校许可向学生收费，强行让学生到指定地点购买学习资料并获得回扣的，退返所有费用外，扣考核分6--10分，扣责任奖20--50元。
⑥组织有偿家教或介绍学生到指定地点接受有偿家教获取回扣的，退返所有费用外，扣考核分6--10分，扣责任奖50元。
⑦污损、撕毁学校表册、资料、账本等影响正常教学、办公秩序的，扣考核分10分，扣责任奖50元。
⑧考试试卷制作、保管等环节失职出现泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣责任奖20元。
⑨无正当理由一学期内累计旷工达5天以上的，扣考核分10分，扣责任奖50元
⑩向学生或学生家长索要财物，班主任借排座位之机向学生或学生家长索要财物，造成极坏影响的，扣考核分6分，扣责任奖30元。
3、凡有下列情况之一者，除扣考核分10--20分、扣责任奖50--200元外，对产生的严重后果自负。
①上课时因个人工作疏忽或对学生放任自流而致使学生发生较大安全事故的，扣考核分20分，扣责任奖100--200元，由此产生的后果责任人自负。
②请人代教、自动离岗的，扣考核分20分，扣责任奖200元，由此产生的后果责任人自负。
③因管理措施不力，在自己工作范围内或负责的部门发生重大安全事故的，扣考核分20分，扣责任奖100--200元，由此产生的后果责任人自负。
④上班期间参与和组织赌博等其它非法活动的，扣考核分10--20分，扣责任奖100--200元，由此产生的后果责任人自负。
⑤教职工出现违纪违法事件被公安机关处罚的，扣考核分10--20分，扣责任奖100--200元，其后果由责任人自负。
三、本条例解释权归校长办公室
四、本条例自印发之日起执行。
篇3：区高级中学师德考核细则
区高级中学师德考核试行细则
为了提高广大教师的师德修养，使广大教师树立爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献的精神，树立良好的教师形象，办人民满意的教育，特制定师德考核细则。
一、师德等第的确定
90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格.
二、师德考核考评方法：
1．部门考核评分。以相关部门平时记载为主，按以下考核细则相关要求考评，采取百分制，占60%。
2．学生测评。由学校考核领导小组组织所教班级学生进行测评，占20%。
3．考核领导小组考核评议占20%
三、师德考核细则
（一）依法执教 （15分）
1．积极参加政治学习，做到不缺席，不迟到不早退。缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。
2．能按要求按时完成师德档案等相关师德材料，每缺一项扣1分。
3．认真参加政治学习，并做好笔记，内容完整，字迹工整，缺少内容扣1分。
（二）爱岗敬业 （15分）
1．坚持出满勤，旷职一天扣5分，病事假累计3天扣1分。
2．值日教师应认真负责，按时到岗，因工作疏忽或不到岗而造成的学校财产损失给当事人扣5分。
3．不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分。
（三）热爱学生 （20分）
1.不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。
2.不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣1分。
（四）为人师表（50分）
1.遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。
2.仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师特点，树立教师的良好形象，对学生起示范作用，否则扣3分。
3.举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系，否则扣3分。
4.对同志、对学生讲话态度谦和，语言文明，不说粗话脏话，否则，发现一次扣1分。
5.讲究个人卫生和公共卫生，不随地乱扔杂物，不随地吐痰，否则，发现一次扣1分。
6.不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。
7.工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣3分。
8.在校内不抽游烟，不乱扔烟蒂，否则，发现一次扣1分。
9.按时参加课间操和升旗仪式，不参加一次扣1分，以随时抽查为主。
10.不搞有偿家教，不向学生或家长索要、收受礼品和礼金、不向学生推销各种教辅资料或其他商品。否则发现一次扣5分。 如有有效投诉，取消一切评优及晋级资格，当年考核为不合格。
说明：对上述未涉及到的考核内容，经考核小组研究后确定。