20**年，我带着信心与人生追求荣幸的加入了重庆xx物业管理公司达州分公司。在公司领导与同事的支持关心下，我成功的迈出了进入社会的第一步。20**年，我怀着更加坚定的信心与追求，效忠于**物业公司。在公司领导的安排下，我进入各部门进行了实习。下面我将在实习中的所见、所闻、所学、所得向公司领导做一个汇报。
在实习期间，我深刻的体会到物业公司的服务性质。《物业管理条例》也明确规定将“物业管理公司”更名为“物业服务公司”。对此，我也深有体会。原因如下：
1、物业服务具有服务业的一般特点：先服务后收费，服务质量与收费高低密切相关。
2：物业服务具有其自身的服务特点：物业管理管的是物业区域内的共用设施设备和相关场地。对业主则是服务，为了方便服务可以对业主进行规劝，但不能命令无执法权。
3、物业公司服务的目的就是收取物业服务费。因此，物业公司必须想业主所想，急业主所急，也就是服务于业主。想要在物业服务行业中立足，做一个合格的物业人必须要懂得三得三心。三得即干得、说得、忍得;三心即爱心、耐心、细心。
保洁部是物业公司的面子工程。在实习中我了解了其部门构成、工作时间、工作程序、工作内容、区域划分、劳动量等相关方面的内容。认识物业公司一般人肯定是从其面子---保洁状况中来认识的，所以保洁的主要工作就是打扫清洁且要常抓不懈。物业公司给人的第一映像好了，在以后的工作中就会减少很多的麻烦。保洁除了打扫清洁外还应该有另外一个更重要的工作那就是宣传本物业公司。因为他们也是物业公司的一员。他们的着装、工作能力、对公司文化制度的了解都是必不可少的素质。他们有义务与业主进行交流，为物业公司做宣传。增进了与业主的感情，业主也会体谅保洁人员并配合保洁的工作。这比他们只懂埋头苦干的效果肯定要好上千百倍。每一个保洁人员还应该学会至少一项保洁绝招，不能出现少了某人工作就不能正常运转的局面，更不能只会扫扫地，捡捡垃圾。保洁的面子不仅仅是商场的面子，更是物业服务公司的面子。
安防部是物业公司的形象工程。实习期间，我了解了其工作时间、交接岗程序、工作内容、区域划分、部门构成、工作量等相关的内容。安防部工作的好坏直接关系着物业管理区域内业主的人生财产安全。不出问题则已，一旦出现纰漏，其负面影响将是不堪设想的，严重时还会牵扯到国家刑法。所以平时一定要加大对安防队员业务素质的培训力度，比如：应急程序的演练、基本的格斗技巧、消防设备的操作等。除此之外，安防队员还应该接受公司文化、理念、制度的培训。他们的一举一动、言谈举止不仅仅是安防队员自己形象的体现，更是物业公司形象的体现。如果业主对物业方面有什么不懂的。首先想到的肯定是安防队员，因为安防队员是距离他们最近的物业公司职员。假如这些队员一问三不知或者胡乱作答，这不仅仅会破换物业公司的形象，还会给公司带来不必要的麻烦。安防队员做好他们的本职工作，不仅能让安防部在业主中树立威信，更能为物业公司在业主中树造一个良好的形象。
工程部是物业公司的实力工程。在工程部的实践中我了解了其工作时间、部门构成、工作内容、值班方式、设施设备的分布以及一些简单的操作。工程部的工作关系着物业区域内的消防、设施设备的运转情况以及正常的生产生活秩序，所以工程部人员的专业素质非常的重要，对于各种小修小补工程要能迅速的找到问题，并有效的解决问题。对于各种大修及翻修工作要能及时的制定计划、进行费用预算并尽快实施。对于各种特殊设备的养护与维修应交专业人员专职管理，以确保其能正常运转，减少公司的使用成本。对于业主专有部分的维护和维修要严格按照程序执行----先查看、再报价、最后维护或维修。维护或维修完之后还应将垃圾清扫掉，带走所用工具。工程部要加强与电梯维保公司、消防部门、设施设备的生产销售等单位的联系，以便在遇到问题时能够得到他们的及时帮助。另外工程部还应协助电力公司、自来水公司、天然气公司做好查表、收费工作以保证物业区域内的水电气畅通。工程部的实力是物业公司实力的一个重要体现，不容忽视。
客服部是物业公司的核心工程，在客服部实习期间，我了解了其工作时间、部门构成、工作内容、值班方式、表文的填写、客服手续的办理程序等相关内容。物业公司的工作能否正常的运转与客服部的工作效果密切相关。假如客服部不能够提高收费率，物业公司就没有运转资金，各部门也就不能正常的运转。所以无论是保洁、保安还是工程甚至办公室的工作都是为客服部的工作做铺垫的。仅靠这些外部条件，客服部也不一定能够做好工作，关键还在于其自身加强业务素质的提升。对内要加强与公司各部门的沟通，既要体现自己的核心地位但又不能凌驾于各部门之上。不能将工作的难处完全归咎于其他各部门要学会自查。对外，要多到业主中去走动为其解决或解答疑难问题。将各种需要其他部门配合的工作及时分流到各部门并做好回访工作。平时要加强物业基本知识、物业法律法规的学习来提高自身的文化修养。以便更好更快的为业主服务，完成公司交代的工作并体现自身的核心地位。
办公室是物业公司的中枢部门。无论是制度的制定与修改还是人事的变动都影响着全公司的正常运转。在实习期我了解了办公室人员的工作时间、工作内容、部门构成、能力要求等相关的内容。作为办公室人员，应该具备以下几个方面的能力：1、计算机的基本操作，如e*cel、word、ppt等。2、深厚的文字功底，会写告示、公文、邀请函等。3、较强的公关、接待、交流等能力。最好能说一口流利的普通话。4、较强的文件处理能力，包括电子文件和纸质文件。5、较高的综合素质，比如：记忆力、传达力、沟通力等多方面的能力。办公室之所以是中枢是因为办公室汇集了全公司的精英--领导。他们的意志就是全公司的意志。下面各部门的配合除了部门与部门之间要加强交流外，更需要主管领导之间的沟通。弄明白哪些是需要别人配合我的，哪些是我要配合别人的并在工作中具体落实。公司要发展，办公室人员就必须要团结。共同探讨公司发展的思路以及方向，随时留意行业信息的更新做到与时俱进，至少应该走在全公司职员的前面。办公室一旦出现混乱，整个公司将会出现群龙无首的局面，所有工作都不能正常进行，所以办公室是物业公司的中枢。
业主委员会(以下称业委会)是全体业主合法利益的代表者，与其交往物业公司必须学会倾听。因为他们所反应的问题不是个别的、单个的问题，而是关系着大部分业切身利益的问题，处理不好将会带来很多的负面影响不利于今后工作的开展。对于业委会所反映的问题，需要马上解决的要立刻派人去处理。要让业委会感受到物业公司很重视他们所反映的问题，不需马上处理的问题也要列入工作日程安排尽快解决。若其反映的问题不是物业公司服务范围之内的要予以说明并协助其进行处理。平时要加强与业委会的沟通，积极主动的找业委会给物业公司提出合理的建议或意见。要让他们体会到物业公司是在积极主动的为广大业主服务的，切忌等业委会的委员找到物业公司里来提醒我们哪些工作做的还不到位。除了做好我们的本职工作外，还要充分发挥业委会委员的桥梁作用，每一个业委会委员都是业主通过选举推选出来的值得信赖的代言人，他们对业主说一句话的作用是大于物业公司对业主说一堆话的效果的。物业公司可以通过业委会委员的口宣传物业公司、物业知识、物业法规等，要促使业委会成为一座物业公司与业主联系的双向桥，而不是一座单行桥。
品质工作就相当于质检工作，甚至比质检工作的要求更为严格。他要求公司员工不仅仅要完成工作任务而且要高质量的完成。品质工作的好坏直接关系着公司领导的指示与安排能否及时有效的贯彻下去。品质员对具体工作的监管，实际上就是对工作员工的监管即对人的监管。工作品质高说明员工工作态度好、能力强。反之则态度不好或能力差。品质工作的特殊性也在于此，这种特殊性要求品质员必须具备公平、正直、严谨的性格特点。除此之外品质员还应该熟悉公司文化理念、各种岗位的职责要求等。这些都是衡量一个员工工作品质的重要标准，也是品质员工作的具体依据。品质员在工作时一定要规范各种考评工作的记录，以备相关的员工随时查阅。要让员工清楚地知道自己工作的优势和劣势，注意在以后的工作中提升自己的工作品质，这才是品质工作所要达到的效果。品质工作就是一台推动物业公司工作质量不断提升的发动机。
一个公司效益的好坏最根本的决定因素还是公司的管理层，管理层的管理体系和制度正确才能创造出一个优秀的公司。一个合理的工作程序体系是物业公司正常运转的主轴，这根轴是垂直的，物业工作也就能正常开展，稍有倾斜，物业工作的效率将会受到很大的影响。员工的工作量与工作质量是成反比的，当这个比例在一个适当的范围之内时就可以最大限度激发员工的工作潜能。反之则有两种后果，一是员工的潜能没有得到充分发挥，二是员工的工作质量非常低。员工的工作质量还应当有一个考评体系。为其确定一个合理的工作指标可以增强员工的责任心，更加出色的完成工作任务。指标的完成情况也要有一个考评，不能够让员工感觉干好干坏都是一个价值尺度，要做到该奖则奖该罚则罚。对于某些岗位可以采取收缩人员提高待遇的方式节约成本，提高员工的积极性。如果仅仅是收缩人员而不相应的提高相关工作人员的待遇，那么对于多出来的那部分工作就不会得到很好的完成。工作量的增加需要待遇的提高来辅佐。管理层对员工的管理工作说到底就是调节员工有一个平衡的心态，发挥最大的潜能为公司创造价值。
任何一个物业区域都存在着各种各样的问题，物业工作总是在矛盾的产生和解决中度过的，没有哪一个物业区域的业主满意度能够达到100%，这些问题可大可小，但其起因都是一些鸡毛蒜皮之事，只要积极认真的对待它并且处理它它就小，反之则愈变愈大甚至达到一发不可收拾的地步。对于业主反映的各种问题应该统一整理成册集中处理，这样可以提高工作效率。对于一些非我们工作范围之内的问题要给出合理的解释，无论处理结果怎么样都要做好相关的记录以备业主查询物业公司是否已经作为了。不要轻易对业主许诺什么，因为这也经常成为产生问题的一个渠道，对于已经许诺过的事情要尽最大的努力去把他办成，哪怕花费几倍的代价也不能失信于业主。这样不但不会由于问题的升级矛盾的激化降低物业公司在业主心目中的威信，反而还可以利用已出现的问题提升物业公司在业主心中的地位，有利于今后更好的开展工作。问题总是包含着两面性的就看人们怎样去对待它解决它。最好的处理方式就是大事化小，小事化了。
物业服务费的收取最大的障碍不是业主无钱可交，而是很多业主对物业的认识不够不知道为什么要交物业服务费，一般存在两种极端的观念。一部分业主觉得我辛辛苦苦一辈子才买了一套房子，房子是我自己的我想怎么用就怎么用，凭什么还要给物业公司交服务费。另一部分业主则认为我给物业公司交了钱物业公司就应该把所有的问题都包揽完。这部分业主不论责任是不是物业公司的只要一有问题就找理由拒交物业服务费。这两种认识都是极其错误的，物业管理区域内的保洁，秩序维护，工程维修维护等等工作都是物业公司在服务。国家法律法规也强制要求各新建物业区域必须聘请物业公司。物业公司收取的物业服务费是有限的，同等其服务的职权责任范围也是有限的，并不是所有的问题都是物业公司的服务范围，物业公司也没有那么大的能力。为了纠正业主这两种错误的认识，物业公司必须加大物业基本知识、物业法律法规的宣传力度，这也是物业公司的义务。宣传途径是多种多样的以下几种仅供参考：告示、广播、宣传单、物业公司人员与业主的交流等。这些必须以积极真诚的为业主解决实实在在的物业公司服务范围之内的问题为基础，不能让业主一听到物业公司就反感，各种宣传才会达到预期的效果。业主对物业认识上的提高不仅仅有利于物业公司收取物业服务费，更是推动物业行业前进的具体体现。
前期物业是物业管理的一个重要部分，前期物业遗留的的问题越少越有利于后期物业工作的开展。在前期物业管理中物业公司要做好自己的顾问角色，这不仅仅是协助开发商的工作更是以后方便物业公司自己管理的工作。前期物业管理的工作人员要经常到建设工地上进行查看。了解物业每一个部位的基本构造和可能产生隐患的地方。对于可能产生严重遗留问题的要主动以合适的方式向开发商提出建议并协助其整改。前期物业工作人员还应当做好各种后期物业服务的准备工作。比如：各种表格的制定、相关手续的办理、相关图纸的接收、相关企事业政府机构的衔接等。即将从事交接房的物管员要加强各种验收、接房知识的学习，如：验收程序、接房程序、解说方式等。物管员在交接房屋遇到问题时，既要让业主接房、又不能抱怨开发商、更不能将责任揽到物业公司的身上。这些都有赖于前期物业工作人员平时的自我学习和提升。要搞好和开发商的关系，要做到我们的前期服务能够让开发商作为一个售房的亮点，这样才有后期服务的可能。也有利于在购房的业主心中树立一个良好的形象。
补充：1、严把招聘关，高素质的员工将会节约公司的培训成本，公司的意志才能被很好的执行。
2、加强员工的培训，杜绝员工犯一些基本性的行业错误。
3、定期修改制度，制度要与时俱进，不能旧制新用。
4、保持政令畅通，管理层的决策只有落实到工作中才有意义。
5、人事的合理安排，用人要扬长避短，否则将会适得其反。
6、加强日常巡场，无论是保洁、安防、工程、客服还是办公室都要安排一定的时间进行巡场。接受商家的投诉，解决其困难。不能解决的给予合理的答复。
7、改变一些不合适宜的称呼：如物业管理改为物业服务、物业管理费改为物业服务费、保安改为维护员等。
8、计划性、系统性的完成每一个阶段的事务，有些事情应该形成惯例，切忌头痛医头，脚痛医脚。
在此感谢领导对我的信任与支持，给我这一次学习实践的机会。上述就是我在这一个多月的所见、所闻、所学、所得，不足之处还请领导给予批评指导。在以后的工作中我会更加努力的学习并实践，为公司尽自己的绵薄之力以期实现自己的目标和人生价值。
篇2：项目计划部实习报告：在实习中成长
项目计划部实习报告：在实习中成长
我实习的地方是公司蔚蓝观园项目部，还记得我踏进项目部大门的那一刻，觉得这里的一切都是那么的吸引我，陌生而又充满神秘。蓝色的制服、黄色的安全帽、手里拿着的房屋建筑图纸，瞬间让我觉得有点莫名的兴奋，原来这就是未来几天我将工作生活的地方啊！
我的工作
拜见过书记之后，我就被带到了计划部，计划部部长是一位比较可爱的姐姐，她热情的招呼了我，还给我拿了板凳，我很感动，因为在来之前，我就被打过预防针，很多实习过的学长告诉我，实习的时候不被重视是一件很正常的事情，可是在这我没感觉到，从走进这个项目部就感觉到很温馨，没有想象中的冷漠，每个人的眼神都是热情和真挚的，这让我觉得自己很幸运???计划部一共五个人：z姐、z姐、z、z，外加一个我，我们每天的工作除了计算各种构件的工程量以外就是报送各类与建筑相关的文件，而我的任务主要就是熟悉图纸，然后根据图纸计算相关的工程量。刚开始几天，对这份工作充满了激情和热情，可是当我算了几天后，慢慢就失去了耐心，因为我的量总是会比大家的要多一点，这让我很没勇气继续坚持下去，姐姐们看见我这个状况，细心的告诉我原因，帮我找出问题到底是出现在那里！可能是哪个地方没有扣除，也可能是忘记加上一些构件的工程量，并且一再鼓励我要坚持下去，培养自己的耐心，失落之后我就再一次寻找刚开始的那种“壮志雄心”，我想不管怎么样，都要坚持下去，不能浪费了这次实习的机会，一定要好好把握，从中学到本事，即使最终算的结果依旧存在问题，最起码可以通过这次量的计算弄清图纸以及找出计算中存在的错误，抱着这样的态度，我开始了梁和板的计算，没有当初那种想一口吃个大胖子的思想了，而是慢慢的搜寻其中存在的问题，反而这样，让我算起来更加顺手，而结果和姐姐们算的也越接近了，心中泛起点点喜悦。
除了计划部，我最爱去的地方当然就是施工的第一现场---工地，在这里有企业的高级管理人才，也有生活在底层的农民工，他们都为了自己心目中那个小小的梦想而努力奋斗，看见他们在工地上挥洒着自己的汗水，瞬间让我觉得这份事业神圣而伟大。真的，从来没有想过以后自己会和建筑行业挂钩（当然现在一切都还说不定），但是最起码我正在努力的向这个方向靠近，想到这让我觉得自己浑身都充满了力量。有人说建筑行业太辛苦，女孩子的就业方向不应该在这，也有人说建筑行业接触新生事物的机会比较少。是的，的确是这样，项目部是没有周末的，而且生活很简单，接触新鲜事物的机会相对于别的行业来说可能会少一些，但是这样的生活何尝不是另外的一种大自在呢？少了社会的那份圆滑，多了一份宁静的心情，这种平淡和简单的生活，也让很多人心中多了一份心理慰藉，不是吗？
我的生活
这儿的生活是简单充实的，每天早上六点半起床，七点吃早饭，接着就是打扫卫生，然后就开始了一天的上班生活。说实话，早起早睡的生活习惯，让我觉得每天都很充实，而且感觉身体比以往也好很多，来这半个月了，没有生病哦！这让我感到很欣慰，因为只有我身体棒棒的，担心我的人才会安心。
下班以后应该是比较愉快和轻松的，除了可以吃饭，最大的乐趣就是可以和大家一起打打羽毛球，踢踢毽子，以及一些其他的健身活动，每天和大家一起锻炼，这让我觉得在这不孤单。
让我来讲讲我在这认识的人，首先就是崔雪青阿姨，她的职位是项目经理，在这她是我比较佩服的一个人，作为一个女人，能够管理那么大一个工程项目，真的很不容易，每天她上班的第一件事就是戴上安全帽去工地转转，看看施工进度，从而保证能够及时了解工程的相关情况。在来这里实习之前，我见过崔阿姨一面，那时候感觉她特别的温柔，是特别需要保护的那一类型的人，但是在这里让我又看到了另外的一个她，坚强干练，这让我心中又生几分佩服。
沉静，一个性格豪爽的山东女孩，比我小一岁，是沈叔叔的女儿，假期来这边玩，我睡在她的上铺，她是第一个带我去工地转的人，虽然给我讲了很多她自己也弄不明白是怎么回事的东西，但是我依旧很感谢她，她的性格很好，至少在我心目中是那种比较随和的人，能和任何人打成一片，看见她笑呵呵的样子，觉得很幸福??
赵莎，四川女孩，和我是一个部门的，学土木专业的，刚毕业分到这里，很随和而且特别招人喜欢，她的肢体语言特别的丰富，可能是由于年龄相差不大的缘故吧，我和她很能聊的来，可以说在这的这段时间我几乎和她是形影不离的，平时我都叫她莎莎，因为我觉得这样比较亲切，而且她的名字和我一个同学一样（小名），这样更增加了几分熟悉的感觉。
小边哥哥，表面上很严肃很凶的一个人，其实是个很实在的人，对人真诚，虽然平时爱开玩笑，但是总的来说对他印象也是蛮不错的，很多时候他都会给我和沉静讲一些道理，虽然偶尔会觉得比较难以接受那种思维方式，但是细细想来，他说的好多话还是很有道理的，至少从他的话中我明白了很多事情。
米兰，一个性格很开朗的女孩，和莎莎是一起分派过来的，我的直觉告诉我她是一个很不错的人，乐于助人，而且工作态度认真。那天中午，无意间看见她一个人在办公室里复印图纸，心里蛮佩服的???年轻人还是应该多做点事情来磨练磨练自己的意志的，小米同志，加油哦！很看好你的???
钟阿姨，是负责我们伙食的，是四川人哦，做饭很好吃的，每次我都能吃好多，好像都有点胖了，呵呵??她和曾叔是项目部里很令人羡慕的一对哦，每天曾叔下班以后都会过来帮钟阿姨收拾厨房，而钟阿姨总是会在不经意见帮曾叔擦擦汗或者倒杯水，他们平淡幸福的生活，让这个项目上的好多人羡慕，钟阿姨是很注重生活品味的，每天晚上都会喝一小杯红酒，她说这样有助于睡眠，而且还能养颜！你说这样的生活能不让人向往吗？
当然这里还有好多好多叔叔、阿姨、伯伯、哥哥、姐姐，我就不一一说了，总之，我在这生活挺习惯的，担心我的人就把心放到肚子里，我没事，这里的人都对我很好
我的收获
写这篇实习纪实是在我实习的第十六天，虽然来得时间不长，但是感觉收获还是蛮多的，可以说在这短短的十几天内让我迅速的成长起来，知道自己接下来的方向在那里，这也是为什么我的这篇纪实要被称之为在实习中成长
首先，在这里我明白了一个人应该学着去适应社会，而不是等待社会来适应我们，在家里我们是父母手心里的宝，兄妹眼中需要呵护的对象，可是当我们走向社会我们就必须学会独自去面对，在家里我们可以随着自己的性子去做任何事情，父母、兄长们都会无条件的去接纳和容忍我们所犯的错误，可是在工作中我们就不能够任性，因为在这个过程中，我们必须要明白什么是责任！
其次，我们应该懂得一个人只有不断的提高自己，才能在这个社会上立足，未来的路在自己手中，该怎样去创造，那都得靠自己去拼搏，那次偶然的机会让我看到了高级办公人员的工作环境，实话说就是比一般的办公条件要好，这对我来说，应该算是一种激励吧！因为我也好想自己能够拥有一份待遇好的工作，想让我的爸爸妈妈也享受享受女儿给他们创造的幸福生活，虽然我不知道那个时间到底还有多久，但是我知道我在一步步的去靠近。
最后，就是一定要具有一个良好的心理素质，学校里的我们总是把很多事情想的很完美，即使在生活中遇到挫折，也会用阿q精神的方法来疗养自己，不断的告诉自己生活是美好的，况且在我们的身后还有那么多关心、在乎我们的人在无形的支持着我们，所以我们就更加有勇气去面对生活中的挑战，可是话是这么说，当我们从温室里走出去的时候，就注定我们要经历很多的考验，我们会面对很多挫折，那个时候我们还能像想象中的那么坚强吗？所以心理素质真的是很重要，就像风雨中的花儿一样，经历过风雨后，才能够更加茁壮。以后不管遇到什么挫折我都会告诉自己我不怕，我一定可以做的很好的，我相信我自己。
偶尔我会对现实社会有点恐惧，害怕自己因为思想过于单纯，适应不了社会，害怕自己不能胜任工作，害怕处理不好周围的人际关系???种种担忧也让我明白一个人必须的提高自己适应社会的能力，包括为人处事的能力，随机应变的能力，怎样说话，怎样做事，怎样去丰富自己的内涵，只有不断地提升自己，才会在社会中有立足之地。
这次实习让我收获很多，可以说是我人生道路中的又一个值得回忆经历，在这里，让我懂得应该怎么去把握剩下的两年大学时光，也看到自己在某方面的欠缺，知道应该从那儿提高自己，影响小到生活习惯，大到对我的人生规划，我很珍惜这次机会，因为它是我从幼稚走向成熟的又一个踏脚板，让我在以后可以走的更稳，当然在剩下的十几天里，我会更加努力的学习，端正自己的态度，争取取得更大的收获。
最后发自内心的给大家道声谢谢！谢谢大家这段时间的照顾。
篇3：自动化生产实习总结报告
自动化生产实习总结报告
为期三周的实习宣告结束，在此对此次实习做一总结。
在这三周的时间里我们参观了大大小小的十几家单位企业，大到长江三峡水利枢纽中心，小到武汉理工磁悬浮试验室;强电如葛洲坝二江电厂、换流站，弱电如理工光科、华中数控等企业;武汉市内如武钢工业港，宜昌市如红光港机厂，每一家单位企业都给我留下深刻印象，大多企业和我所学的专业知识相关，使我在开阔了眼界的同时，进一步强化了所学的理论知识。电力电子技术，计算机控制技术，电机及拖动技术等专业课是在实习中应用的最广泛的课程。
可以大致将参观的单位分为三类，首先是高精尖技术型企业，第二是港口码头类企业，第三是电子电力类企业。
高精尖技术性企业如楚天激光、华远红外、华中数控、理工光科，磁悬浮试验室等。这些企业与我们所学的控制理论有比较密切的关系。
尤其是华中数控，华中数控作为中国数控类企业的龙头，不仅在数控系统方面已经达到国际先进水平，在大功率伺服电机驱动单元也已经实现批量生产。数控技术与我们所学的计算机控制技术关系比较密切，在计算机控制技术中，我们学过了步进电机进给技术，通过给步进电机施加不同频率的电压信号，可以控制步进电机的行进速度，是一种典型的开环控制技术。而伺服电机则是一种典型的闭环控制技术。伺服电机作为系统的执行元件，可将收到的电信号转换为电动机轴上的角位移或角速度输出。电动机转动的同时可以通过自身的编码器将位置信息反馈给驱动器，驱动器将反馈值与目标值进行比较，调整转子转动的角度，实现闭环控制。数控机床即系统可同时操作多个伺服电机进行不同角度，不同速度的运行，以实现刀具不同方向的进给。
理工光科是我们学校控股的企业，主做光纤传感器系列产品，光纤传感器可以在比较极端的环境实现被控量的测量，典型应用为桥梁应力的检验、油库温度的检测等等。这其中同样应用到控制理论以及信息传递方面的知识。
磁悬浮实验室享受国家自然科学基金。电机采用磁悬浮技术可以大大减小定子和转子之间的摩擦阻力，只需要很少的动力就可以让电机运行，若要停止电机的运行，只需要在电机的两端施加反向电压即可。磁悬浮技术还可以用在飞轮电池的研究和应用。飞轮电池是一种以物理手段储存能力的新技术，飞轮电池中有一个电机，充电时该电机以电动机形式运转，在外电源的驱动下，电机带动飞轮高速旋转，即用电给飞轮电池"充电"增 加了飞轮的转速从而增大其功能;放电时，电机则以发电机状态 运转，在飞轮的带动下对外输出电能，完成机械能(动能)到电 能的转换。通过磁悬浮的手段是飞轮电池的飞轮悬浮，即非接触式磁轴承。
这些知识有的是我们在课堂是已经学习过的，有的是我在实习中才了解到并查阅资料进行研究的。控制理论、传感器技术、电子技术、计算机控制技术等方面的知识都融入其中，当然还有作为工具使用的计算机程序语言。在实习中基本明确了这些所学的知识的应用方式及应用角度，控制理论当然要用在控制核心中，而控制理论的实现则必须要以计算机程序语言来实现;同时又涉及到数据的采集以及控制信号的输出，看似简单的一个工程将我们所学的知识全都串联起来了。
电子电力类企业如三峡、葛洲坝、长江动力等。这些纯粹强点类的企业和我们所学的电力电子技术、电机拖动和即将要学习的电力拖动密切相关。
长江动力集团是一家以生产发电机为主的企业，在长动我观看了发电机定子、转子的生产过程;水轮机叶片的生产过程以及发电机的组装过程。
在葛洲坝，我们主要参观了二江电厂和葛洲坝换流站。
葛洲坝换流站主要是实现电能输送前的交直变换。发电机发出的电能是三相交流，升压为一定值后输送到换流站，换流站经过整流处理后，将三相交流整为直流进行输送。这个过程和我们所学知识最密切的是整流、逆变的过程。在我们理论仿真和实验室状态下，一般使用耐压值不高，开关速率一般的电力mosfet和igbt来实现一定电压值，一定功率的交直交变换。整流的方式常用桥式整流电路，它可以得到更稳定的电压电流波形，开关管需要专用的驱动电路和控制电路，在实验室应用中，我们可以采用单片机控制专用驱动芯片的方式来控制开关管的通断，以实现电压的交直变换。逆变是一个相反的工作过程。
强电也是自动化www.pmceo.com专业的一个很重要的方向，我们学的电力电子技术就是要以弱电控制强电，使用单片机、fpga、嵌入式系统可以实现电力的精确控制。在葛洲坝换流站时，很多数据的监控都采用人工进行，这样不仅费时费力，还增加了工作的危险性，所以我想可以设计一监控系统，不断采集需要采集的数据，并将其实时返回至控制核心，通过人加交互界面就可以实现人对现场的检测和控制。
港口企业我们参观了汉阳港集装箱码头和武钢工业港以及设计制造港口设备的红光港机厂。港口是各种控制系统以及机械设备的集合体。
实习之前还以为会是像工人一样在厂房车间里面工作，实习开始才知道是参观实习，不过这丝毫没有影响我的积极性。在这有限的时间里，我不仅了解到了我所学的知识在实际生产中的应用过程，还了解了一些企业的管理运作模式。我们控制类专业不仅可以控制机器的正常运作，同样还可以控制人和企业的正常运转。
记得大一刚刚来校的时候，一教授在讲座中称，只要有电的地方就有自动化。现在我基本上明白了这句换的含义，因为我们自动化能强能弱、能软能硬。而现代化的厂房里自动化程度越来越高，这就对我们自动化人才有了大量的需求。
在这样的就业寒冬里，想要找到一份自己称心如意的工作并不见得是多么难的事情，只要我们能够将所学的知识掌握，并且能够这种类似的实习中，熟悉企业的生产流程和各种方面的知识，我们就可以增加自己就业的砝码，从而战胜就业寒冬。
我相信，我能。