| 工作范围 | 工作内容 | 工作要求 | 考核标准 |
| 日 常 工 作 | 负责人力资源需求的调 查和分析工作 | 及时将招聘需求反馈给部门经理并提出合理化建议。 | 未做调查扣1分，无 合理化建议扣1分 |
| 负责新员工的招聘工作 | 新到员工的证件验收、基本技能考核 备案。 | 未验收证件扣1分、无考核扣1分 | |
| 负责制定、修改培训制 度 | 及时、准确、切合实际工作制定和修改培训制度，使之更适合公司的各项工作。 | 各项培训制度、培训资料未及时制定扣1分，出现不符合项未及时更正扣1分 | |
| 负责监督、检查各部门年度和月度培训计划的实施工作 | 定期检查各部门培训计划的制定，并按计划时间监督实施工作，检查有记录。 | 各部门无计划扣1分，无具体实施扣2分，检查无记录扣1分 | |
| 负责公司年度、月度培训计划的制定和实施工作 | 年度培训计划应有内培和外培计划，各项计划必须实施并有培训记录。 | 无培训计划扣2分，无实施记录扣1分 | |
| 负责培训资料的收集、整理 | 每月汇总各小区的案例并于当月底发放各小区，下月初将反馈意见收回。 | 未按要求完成者每项扣1分 | |
| 负责新到员工的入职培训并将培训结果进行备案 | 按质量体系文件相关标准，对新员工进行脱产培训，并考核后进行筛选。 | 无培训记录扣1分，无考核结果扣2分 | |
| 组织公司公共性培训并将培训结果进行备案 | 每季度必须组织一次员工的晋级培训、专门机构短期培训、业务研修，并对各级员工进行考核鉴定。 | 每项不合格扣1分 | |
| 负责培训器材的管理 | 根据实际配备培训器材，保证完好。 | 每项不合格扣1分 | |
| 对各种培训效果进行评估、汇总并上报培训实施成效 | 每月汇总、上报培训结果，对实施效果提出合理化建议。 | 每项不合格扣1分 | |
| 与专业培训机构合作，开发相关的培训课程 | 对专业性的岗位，与对口培训机构联系并制定相关的培训措施。 | 未按时完成扣1分 | |
| 工作日清日结 | 工作要有计划，当天的工作计划一定要完成（特殊原因可注明）并有书面记录，每日向部门经理汇报。每周五报本周工作总结及下周工作计划。 | 未能按计划完成工作的，推迟一天扣1分 | |
| 其他 | 认真完成公司领导临时交办的工作，并向其汇报任务的完成情况。 | 未完成者扣1-2分 | |
| 在实际工作中，以开源节流，增加经济效益为目的，总结经验，提出合理化建议。 | 由领导对建议的可行性进行分析评判加1-2分 | ||
| 监督其他员工的工作执行情况，举报有奖。 | 情况属实加2-10分 | ||
篇2：xx科技公司人事专员职位说明书
**科技公司人事专员职位说明书
职位说明书
编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部
职位名称：人事专员 所属单位/部门：行政人事部 职位编号：
任职资格
1、基本条件： 学历：专科及以上 年龄：23岁～30岁 性别：不限
2、专业素质：企业管理、人力资源管理相关专业毕业;
3、经验/技能：2年以上企业人力资源管理工作经验，良好的表达能力、协调与沟通能力，熟练掌握运用流行办公软件;
4、思维素质：细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织力;
5、行为/性格倾向：较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨，为人谦和、诚信、正直;
6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、尊重事实/浮躁、泄密;
7、其 他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用,英语读写良好。
职责权限
岗位职责：
1、负责公司招募工作的具体实施;
2、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;
3、担任新进员工培训部分课程的讲师;
4、负责公司绩效考核工作的具体实施;
5、负责员工活动的具体组织实施;
6、其他临时人事事务的处理。
工作权限：
1、人才评价权;
2、人事工作协调权;
3、申诉权。
关键业绩指标及权重：
1、招聘及时率、匹配度;
2、培训实施的推进;
3、绩效考核实施的推进;
4、员工活动的满意度。
基本工作条件：
1、台式电脑1台(可上网)
2、固定电话1台
工作难点、重点：与各部门的沟通协调、人才评价
报告与指导关系 职位通道
向上负责：人事主管 可晋升的职位：人事主管
向下指导：无
培训方向/重点：沟通技巧、人力资源部分课程等
说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。
2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。
篇3：人力资源部人事专员岗位职责表
人力资源部人事专员岗位职责表
编制日期：20**年4月21日
部门： 人力资源部 岗位名称：人事专员
直接主管：部门经理
职位范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度
全责/部分/支持 考核指标
数量、质量
新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续) 全责 招工手续齐全5-10个工作日完成，内外地转接工作手续齐全3个工作日完成。
在档员工的档案管理工作 全责 规范有效
负责招聘工作(包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作) 全责
定时对公司员工的人事情况进行统计整理 全责 准确率应达到98%
统筹管理工作 全责 准确率应达到95%
办公司在档员工出具相关证明 全责 及时完成
在档员工的职称申报工作 全责 按人才市场要求及时完成