工贸油品调运分公司公务车驾驶员考核细则
第一章 总则
第一条 为进一步加强zz石油（集团）工贸有限公司油品调运分公司（以下简称“油品调运分公司”或“公司”）公务车辆驾驶员的管理，确保行车安全和工作正常运转，参照集团公司及上级单位有关规定，结合油品调运分公司实际，特制订本细则。
第二条 本办法所称公务车辆是指公司配备的用于履行工作职责的交通车辆，主要包括小轿车、越野车和商务车。
第三条 驾驶员与车辆相对固定，实行责任制。综合办公室负责对公司全体驾驶员和所有公务车辆统一管理以及交通事故处理和保险业务的办理等工作。
第二章 组织机构及职责
第四条 综合办公室是公务车驾驶员的归口管理部门，负责对驾驶员进行日常管理；对驾驶员违规违章行为进行监督；并对驾驶员进行考核。
第五条 财务资产部是车辆费用的管理部门；车辆费用必须纳入全面预算管理，实行总额控制。
第三章 驾驶员日常行为管理
第六条 未经允许，驾驶员不得随意驾车外出，未经批准擅自出车者，发现一次扣当月工资500元，另做出书面检查，二次发现者予以解除劳动合同。如发生事故，造成经济损失由本人承担。
第七条 车辆由专职驾驶员驾驶，严禁将车辆交予专职驾驶员以外的人员驾驶，不准将车辆交给他人驾驶，不准交给它人学车，一经发现严肃处理并罚款500元，或解除劳务合同。造成事故者，责任全部由该驾驶员负责，一切经济损失由驾驶员承担。
第八条 驾驶员出车时，应严格按照《油品调运分公司派车单》（附件1）所填路线行车，驾驶员有权拒绝乘车人员随意变更路线的行为,综合办公室要不定期利用gps系统的对车辆进行监督管理，发现不符合规定要求的行为，要及时制止并对驾驶员进行教育。
第九条 严格按规定人数乘车，不得超员，未经批准，驾驶员不得随意捎载无关人员；出车任务结束后，应及时将车辆驶入指定场所。
第十条 下班后、双休日以及节假日非业务用车一律统一停放，钥匙上交，车辆封存。
第十一条 驾驶员二十四小时保持通讯工具畅通，便于工作联系。因公务无法与驾驶员取得联系的，首次批评教育，两次以上处以50元现金处罚。
第十二条 驾驶员要严格值班制度，加强值班人员管理，严禁值班人员擅离职守。
第十三条 驾驶员不得利用公务车辆从事非法活动；若从事非法活动，一切责任和损失均由本人承担。
第十四条 驾驶员对自己相对固定的车辆负有保管责任。
第四章 驾驶员安全管理
第十五条 驾驶员每月必须参加1-2次安全教育培训学习。驾驶员驾驶车辆时应自觉遵守交通法规，服从交警指挥，做到礼让三先（先慢、先停、先让），严禁遮牌套牌，鲁莽驾驶，违章行车。
第十六条 驾驶员必须做到“三检”（即出车前、行车中、收车后检查车辆的安全机构及各部件连接紧固情况）、“四清”（即保持空气、机油、燃油滤清器、蓄电池的清洁）、“四防”（即防止漏油、漏水、漏气、漏电）。
第十七条 严禁携带易燃、易爆、危险品、和污损车辆的物品乘车。
第十八条 驾驶员在行车时要系好安全带，时刻关注路面情况，安全驾驶。开车时严禁接打电话，不准吸烟、饮食、闲谈或其它有妨碍安全行车的行为，确保行车安全。
第十九条 驾驶员在车辆外出停放时必须把车辆停放在管理规范、设备齐全的停车场，要做好车辆防盗抢工作，驾驶员远离车辆时，必须使用安全锁及报警器，如车内有贵重物品，司乘人员要随身携带，防止丢失。
第二十条 遇到雨雪雾、道路结冰等特殊天气时，小车班应尽量避免安排出车，确因需要出车时，要有应急预案，要采取必要的安全措施，如安装防滑链、开启防雾灯等等，有效降低安全风险，遇特殊天气时驾驶员有权拒绝出车。
第二十一条 驾驶员必须随身携带驾驶证、行驶证、车辆保险等证件，遇到交警检查时应主动配合，严禁逃避各类检查。
第二十二条驾驶员丢失车辆，保险公司赔付后损失差额由驾驶员承担，在规定时间内上交财务，并按集团公司及上级单位相关规定处理。
第二十三条驾驶员因人为原因造成机械过度磨损或其它损失，根据损失程度给予相应处罚，并停职学习。造成机械重大损失的，除承担相应费用外，解除劳动合同。
第二十四条 严禁酒后驾车和超速行驶；驾驶员违章操作，违章行驶所造成的罚款由驾驶员本人承担，单位不予支付。驾驶员应及时缴纳罚款，不得影响车辆正常审验。驾驶员必须严格遵守交通部门的限速要求，没有要求的，高速公路、地方道路、山区公路、油区道路行驶，时速分别控制在100公里，80公里，60公里， 40公里以内。连续驾驶两小时，要强制休息20分钟，驾驶过程中不得接打手机，超过规定时速，接打手机，驾驶时间超过两小时不休息者，一经发现处以100元罚款，并停车学习3--5天。
第二十五条 发生交通事故，驾驶员、乘车人员必须保护事故现场，及时向交警和公司有关领导报告，做好善后工作。严禁驾驶员或相关者随意处理，否则事故赔偿及善后处理由其本人负责。
第二十六条 对发生交通事故驾驶员的处罚决定
>（一）驾驶员在行驶过程中，致死人命或损失达五万元以上（含五万）
1.负主要责任的：
（1）按免赔部分的20%予以罚款。
（2）解除劳务合同。
2.负同等或次要责任的：
（1）停车学习30天。
（2）按免赔部分的20%予以罚款。
（二）造成经济损失2万元以上（含2万）五万元以下，
1.负主要责任的；
（1）停车学习15--30天。
（2）按免赔部分的30%予以罚款。
2.负同等或次要责任的：
（1）停车学习10--20天，并写出书面检查。
（2）按免赔部分的20%予以罚款。
（三）造成经济损失5000元以上（含5000元），2万元以下
1.负主要责任的：
（1）写书面检查。
（2）按免赔部分20%予以罚款。
2.负同等或次要责任的：
（1）写出书面检查。
（2）按免赔部分的10%予以罚款。
（四）造成经济损失5000元以下的
1.负主要责任的：
（1）写出书面检查。
（2）按免赔部分10%予以罚款。
2.负同等或次要责任的：
（1）写出书面检查。
（2）按免赔部分的10%予以罚款。
（五）对于驾驶员发生事故不报者，一经发现，处以停车学习一月，以观后效。
第二十七条 对造成人员重大伤亡事故的人身赔偿处理由工贸公司研究决定。
第五章 公务车辆保养和维修
第二十八条 驾驶员负责对车辆进行小修、清洁，车辆必须每周擦洗一次，如遇雨天，每天要清洗，以防生锈。
第二十九条 车辆维修（保养）的内容及标准。
（一）油品调运分公司车辆维修保养执行统一标准（附件2）。
（二）新车首次保养必须到新车制造厂指定的特约维修站进行保养。
（三）驾驶员必须按要求及时对车辆例行保养，做到不超保、不脱保。因保养不及时引起机械损坏或事故的，由驾驶员承担全部维修费用。
（四）车辆需进4s店或汽车厂维修时，驾驶员必须及时向综合办公室主任说明具体情况。
（五）在行驶过程中发现故障，驾驶员应及时检查，查明原因并判断故障的严重程度和对行驶安全的影响程度，主动设法排除故障，或估算费用并经综合办公室主任同意后，就近寻找修理厂处理；如故障严重应及时请示处理方案。
（六）维修更换部件时，须由综合办公室主任进行验审，百元以上零部件交回办公室。
（七）车辆维修（保养）严格按审批的项目进行，修理厂、驾驶员不得擅自增加维修（保养）项目；确需增加维修（保养）项目时，电话请示综合办公室主任同意后方可维修，否则超项目的费用由驾驶员自己承担。
在实际维修（保养）过程中发现超出所列范围的事项时，驾驶员应电话通知综合办公室主任，经综合办公室主任确认后，方可维修；维修完毕后，应及时按补办新增维修项目手续。否则，对超出《车辆派修》范围的维修事项费用不予报销。
第三十条 车辆维修费用由综合办公室统一负责结算。
第六章 费用管理
第三十一条 油料开支，根据不同车型、使用年限，特制定以下车辆油耗：捷达：10公升/百公里、帕萨特12公升/百公里、皮卡：14公升/百公里。超出驾驶员费用自理。
第三十二条 过路过桥费，按车次对车辆费用结算，一趟一报。
第三十三条 单次出车往返二百公里以上每天差旅补助65元，不单独补助伙食费。
第三十四条 驾驶员及随行人员出差期间的住宿费及差旅补助，由用车部门核销，驾驶员单独出差服务，每人每天住宿费不得超过160元。
第三十五条 每月驾驶员应将当月票据交由综合办公室，经核实派车单无误后核销。
第七章 驾驶员考核
第三十六条 驾驶员考核分月度考核和年度考核。月度考核周期为自然月，每月3日前完成考核反馈评分。年度考核周期为1月1日--12月31日，考核时间次年1月1日-1月31日。（遇到节假日顺延）。
μueye???i? 驾驶员个人工作业绩绩效系数
（一）驾驶员个人工作业绩的评价结果对个人绩效系数得分的影响程度为70%。
（二）驾驶员个人工作业绩是基于驾驶员个人工作业绩考核指标完成情况，采取系数打分法，在每个自然月月底由综合办公室主任根据实际情况直接打分。
表7-1驾驶员个人工作业绩与绩效系数对照表
个人工作业绩个人工作业绩系数
95分-100分1.06-1.15
90分-94分0.96-1.05
80分-89分0.85-0.95
79分以下0.85以下
评分方式：综合办公室主任对驾驶员进行排序打分，驾驶员个人工作业绩平均系数不高于1.00，最高者与最低者差异不低于20%。
第三十八条对驾驶员个人工作业绩考核的内容及具体指标详见《油品调运分公司公务车驾驶员个人工作业绩考核表》（附件3）
第三十九条 驾驶员绩效工资=个人月度绩效工资基数×（部门绩效系数×0.3 个人工作绩效系数×0.7）
第四十条 绩效工资的发放
原则：“工资月度兑现，年度总兑现”。
绩效工资采取双月及单月考核结合、月度兑现的方式。驾驶员上一阶段绩效考核结果为下一阶段各月份计发绩效工资的依据，年末两个月考核结果次年前两个月兑现。当年考核结束后，依据集团及工贸公司的实际情况，向驾驶员一次性发放相应的年终奖。
第四十一条 绩效考核结果其他应用
（一）驾驶员连续六个考核周期或累计九个考核周期的评分结果为95分-100分的，由绩效考核领导小组
建议分公司将其作为年度评优的依据;（二）驾驶员连续三个考核周期或累计六个考核周期的评分结果为79分以下的，由绩效考核领导小组及综合办公室建议分公司强化培训，待岗培训或解除劳动关系。
第四十二条 驾驶员考核流程：
（一）每月3日前，综合办公室主任完成《油品调运分公司公务车驾驶员考核表》；
（二）每月5日前，由综合办公室主任公布驾驶员个人绩效考核成绩；
（三）每月8日前，综合办公室主任与驾驶员完成考核结果确认工作。
第四十三条 绩效考核面谈
在考核结果公布后，由综合办公室主任对公务车驾驶员进行一对一的面谈。帮助驾驶员提高安全驾驶能力，以便能更加安全高效的完成工作；向驾驶员提出下阶段工作目标和改进方向。
绩效考核面谈的记录及规则详见附件4：《绩效考核面谈表》和附件5：《绩效面谈规则说明》。
第四十四条 绩效考核申诉
（一）驾驶员如对考核结果不清楚或者持有异议，在接到考核表的三个工作日内，即8日前，以书面形式向综合办公室主任提出申诉，由综合办公室主任核查，若综合办公室主任无法协调，由绩效考核领导小组裁定，绩效考核领导小组为最终申诉机构。
（二）驾驶员以书面形式提交申诉书（附件6），申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、岗位、申诉事项、申诉理由。
（三）受理的申诉事件，由综合办公室主任或绩效考核领导小组对内容调查、协调、沟通、处理。
综合办公室主任或绩效考核领导小组在一周内就申诉内容进行审查，并将最终处理结果告知申诉人。
第八章 附则
第四十五条 本办法由综合办公室负责解释。
第四十六条 本办法未尽事宜，按照国家法规及工贸公司有关规定执行。
第四十七条 本办法自发文之日起实施。
附件1： 油品调运分公司派车单 用车部门：
车号驾驶员派往地
事由用车天数
乘车人发车时间收车时间
随行人员
部门负责人签字综合办公室签字派车人
部门分管领导签字备注
附件2：
油品调运分公司车辆维修保养执行统一标准
序号项 目建议更换时间/公里数
1机油 ,机油滤清器每5000公里或三个月
2空气滤清器每5000公里
3汽油滤清器每5000-10000公里
4空调空气滤清器每年更换两次(视情经常清洗)
5变速箱油每4-6万公里(自动档)
6火花塞普通每2万公里视情更换 铂金每4-6万公里视情更换
7刹车片前刹车片每2-3万公里左右视情况更换， 后刹车片4-5万公里视情况更换。
8清洗喷油嘴每2万公里视燃油使用情况清洗
9四轮定位每2万公里
10四轮换位每1.5-2万公里
11正时皮带每6-7万公里(视车型更换)
12刹车油每2万或4万公里
13助力转向油每2万或4万公里视情更换
14防冻液每年视情更换
15轮胎视轮胎磨损标记更换；轿车一般5-6万公里，越野车一般7-8万公里或达不到公里数应满三年再视情况更换。
第二条附件3：
油品调运分公司公务车驾驶员个人业绩考核表
序号考核标准考核标准考核权重打分标准分数情况说明
1未经审批私自出车次数0次10出现一次扣2分，直至扣为0分
2将所驾驶车辆擅自借予他人驾驶次数0次10出现一次扣2分，直至扣为0分
3出车过程中私自改变路线次数0次5出现一次扣2分，直至扣为0分
4被乘客投诉次数0次5出现一次扣2分，直至扣为0分
5因公务无法联系次数0次5出现一次扣2分，直至扣为0分
6单位里程实际油耗/单位里程标准油耗100每增加1%，扣2分，直至扣为0分
7未按时参加安全培训次数0次5出现一次扣2分，直至扣为0分
8违反交通规章制度次数0次10出现一次扣5分，直至扣为0分
9上报安全事故不及时次数0次10出现一次扣5分，直至扣为0分
10发生车辆安全事故次数0次30出现一次该项直接为0分
部 门 姓名
职 位 考核系数
考核期内总体表现 工作中的优点(或亮点)
考核期内存在的不足之处 下一阶段针对不足的改进建议（如针对性的进行某些培训等）
共同提出下一阶段期望 工作目标和重点 下一阶段工作可能会遇到的困难或障碍
提出需要公司、部门 提供的相应支持 其他意见或建议
面谈人签名 被面谈人签名
面谈日期
备注
说明： 1.绩效考核面谈的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，明确工作改进方向，并最终提高员工的业绩； 2.绩效考核面谈由绩效考核领导小组办公室统一组织，相应规定参考《油品调运分公司绩效面谈规则说明》，此表由面谈人进行记录并报绩效考核领导小组办公室备案。
附件3：
油品调运分公司绩效考核面谈表
www.pmceo.com 物业经理人网篇2：营运出租车公司驾驶员考核制度
营运出租车公司驾驶员考核制度
第一条 努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司驾驶员考核制度。
第二条 本公司的车辆驾驶员，必须按规定进行岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。
第三条 定期对驾驶员进行体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。
第四条 建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的驾驶员，年省时，公司安全管理部门可报请交警部门不予年审。
第五条 所有驾驶员都必须按时参加公司召开的安全会议，定时参加车辆检查，会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队，作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。
第六条 按要求做到"八不开"、"十不准"，按月进行考核、登记、存档。
第七条 对公司经营化驾驶员进行燃油考核，严格按照燃油考核制度进行管理。
第八条 各类车辆驾驶员都必须把安全生产，优质文明服务放在首位，严禁违章，杜绝投诉，一心一意为乘客着想，凡因服务质量而被投诉，一经查实，视情节给予停运直至取消参营资格的处罚。
第九条 对发生安全事故的驾驶员，严格按照公司安全规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员，坚持"四不放过"的原则严肃处理。对不合适担任驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。
第十条 公司在年终对驾驶员进行安全评比考核，对全年无安全事故的驾驶员，公司将予以奖励。
第十一条 本制度从公布之日起执行。
文章篇3：水业公司驾驶员目标考核细则
水业公司驾驶员目标考核细则
驾驶员:
项目考核内容考核细则标准得分实际得分考核情况说明
主要工作任务：
认真填写《行车记录》：
每次出车必须准确及时填写《行驶记录》，详细记载每次出车使用部门,用车人,时间,地点,里程等内容,并由用车人签字确认。发现一次违规扣1分。12
每位驾驶员，必须在确保安全的前提下，谨慎驾驶。：
若因公出车发生交通事故，造成财产损失、车辆损坏和人员伤亡的，视责任大小，对驾驶员实行连带责任赔偿。责任赔偿坚持按事故性质、责任大小区别对待。在保险公司支付理赔后，根据交警部门依法界定的责任性质和大小，驾驶员承担总公司实际支付费用的10%～40%。其中负次要责任的赔偿10%；负同等责任的赔偿20%；负主要责任的赔偿30%；负全部责任的赔偿40%。个人支付的费用限额为3000元。对发生交通事故，驾驶人员不负任何责任的，赔偿由总公司承担。总公司实际支付费用在2000元以内的，按负次要、同等、主要、全部责任分别扣2分、4分、6分、8分；实际支付费用在2000～5000元的，按负次要、同等、主要、全部责任分别扣4分、8分、12分、16分；实际支付费用在5000元以上的，按负次要、同等、主要、全部责任分别扣8分、16分、24分、32分。发生事故应如实、及时报告，若隐瞒事实，欺骗领导，维修费用自理，并视情况予以行政处分直至辞退。32
自觉遵守道路交通安全法。：
违章行为被媒体曝光，影响单位声誉的，罚款自理，另扣1分。3
实行定人定车制：
未经办公室主任批准，擅自将车辆交给他人驾驶，发现一次扣1分。造成车辆损坏和发生交通事故的，保险理赔后剩余费用由个人承担，还将视情况扣2～10分并予以行政处分。10
做好车辆清洁检查保养工作：
做好出车前、途中、回场后的车辆清洁、检查和保养工作，掌握车辆的技术状况，及时发现上报车辆故障，发现一次扣一分。www.pmceo.com若因驾驶员疏于检查，麻痹大意造成车辆损坏的机械责任事故和引起交通事故的，正式工驾驶员作记过处分，临时工驾驶员不再留用。5
所有车辆实行晚回场签到制：
车辆每天必须回场过夜，按序停放，并执行晚回场签到制度，如发现未签、补签、代签视同未回，发现一次扣1分，超过三次者，一律给予警告处分。5
车辆使用：
严禁出私车和私自出车，发现一次扣2分。发生车辆损坏和人身伤害保险公司理赔后由本人赔偿；造成车损在1.5万元以上、致人重伤且负主要及以上责任的重大损失和恶劣影响的，正式工驾驶员作待岗处理，临时工驾驶员作辞退处理。10
车场卫生：
共同做好停车场和洗车场的卫生保洁工作。如洗车后未冲净地面，发现一次扣0.5分。2
爱车节油：
按月考核油耗，年终兑现。百公里油耗超出10%不足20%的扣2分，个人承担超出部分的20%；超出20%的扣3分，个人承担超出部分的30%，并说明原因，如无原因，将扣除全年年终奖。5
遵章守纪：
驾驶员应自觉遵守各项规章制度。上班时间在位在岗。如发现窜岗情况，一次扣0.5分。2
服从工作安排：
服从调度。对工作安排，应无条件执行，坚决完成任务，不得顶撞，更不能影响出车任务。否则，将视情况扣1～3分。3
服务质量：
提高服务质量，端正服务态度，尊重乘车人。如怠慢和故意刁难乘车人，一经查实，扣1分，造成恶劣影响的，将视情况给予行政处分。5
车辆维修保养：
车辆送定点修理厂维修保养时，驾驶员要现场监修，否则发现一次扣6分。严禁对汽修厂“吃拿卡要”，一经发现，除给予行政处分外，扣除全年年终奖金；情节严重的，将给予辞退处理。6
篇4：驾驶员考核扣分细则规定
驾驶员考核扣分细则规定
一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（一）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（二）醉酒后驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车的；
（三）驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20％以上的;
（四）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。
二、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：
（一）机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
（三）公路客运车辆载人超过核定人数未达20％或者违反规定载货的；
（四）货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的；
（五）机动车行驶超过规定时速50%以上的；
（六）在高速公路上不按规定停车的；
（七）在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（八）驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的；
（九）连续驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的；
（十一）故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的；
（十二）使用伪造、变造机动车号牌或者使用其他机动车号牌的。
三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数20％以上的；
（二）违反道路交通信号灯通行的；
（三）在高速公路上驾车低于规定最低车速的；
（四）在高速公路上违反规定拖曳故障车、肇事车的；
（五）在高速公路上www.pmceo.com货运机动车车厢、二轮摩托车载人的；
（六）低能见度气象条件下在高速公路上不按规定行驶的；
（七）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；
（八）不按规定超车的；
（九）不按规定让行的；
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；
（十二）机动车行驶超过规定时速未达50%的；
（十三）逆向行驶的；
（十四）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
四、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：
（一）在高速公路匝道、加速车道或者减速车道上超车的；
（二）违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的；
（三）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%或者违反规定载货的；
（四）货车载物超过核定载质量未达30%的；
（五）行经交叉路口不按规定行车或者停车的；
（六）有拨打、接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；
（八）行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；
（九）在实习期内驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车的，或者驾驶的机动车牵引挂车的；
（十）不按规定牵引故障机动车的；
（十一）驾驶和乘坐二轮摩托车，不戴安全头盔的；
（十二）机动车行驶时，机动车驾驶人、乘坐人员未按规定系安全带的。
五、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记1分：
（一）不按规定使用灯光的；
（二）不按规定会车的；
（三）驾驶摩托车后座乘坐未满12周岁的未成年人的，驾驶轻便摩托车载人的；
（四）其他违反机动车载物规定的；
（五）上道路行驶的机动车未放置保险标志，未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。
驾驶员考核表
时间姓名
考核项目 具体考核内容 分值 实际得分 备注
安全行车
(40分) 不违章驾车* 6
不酒后驾车* 6
无电子眼抄牌的违章记录 4
车辆停放后做好安全措施* 3
随身携带车辆有关ぜ? 3
车辆配备警示牌* 3
发生事故及时上报* 5
无责任事故的发生 10
小计 40
车辆维护及保养
(25分) 灯光全 2
制动效果良好 2
发动机无异响 2
冷却液、机油、www.pmceo.com刹车油、雨刮器清洗液充足 2
无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故 3
按规定更换轮胎 2
按规定完成发动机的常规保养 2
无严重超员、超载现象 1
修车时认真旁站 3
车辆按要求自检，自检表填写真实* 2
车队抽检合格或能及时整改 2
无未经批准自行修车现象 2
小计 25
职业道德及服务质量
(25分) 无向维修厂索取任何钱、物的现象 5
无向
施工单位索取任何钱、物的现象* 5
车容、车貌良好* 2
对乘车人员服务态度良好* 4
外出就餐不擅自拿烟、点菜* 2
无未经批准私自出车现象* 3
按监理部规定停放车辆* 2
回长后按规定公司规定停放车辆 2
小计 25
费用及报销
(10分) 油耗未超出正常预算标准* 5
费用无虚报现象* 5
小计 10
注：带*的由监理部打分，其它均由办公室打分。
总监签字办公室
驾驶员考核对照表
时间姓名
考核项目 具体考核内容 分值
一、安全行车
(40分) 1 不违章驾车* 6
2 不酒后驾车* 6
3 无电子眼抄牌的违章记录 4
4 车辆停放后做好安全措施* 3
5 随身携带车辆有关证件* 3
6 车辆配备警示牌* 3
7 发生事故及时上报* 5
8 无责任事故的发生 10
小计 40
二、车辆维护及保养
(25分) 1 灯光全 2
2 制动效果良好 2
3 发动机无异响 2
4 冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足 2
5 无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故 3
6 按规定更换轮胎 2
7 按规定完成发动机的常规保养 2
8 无严重超员、超载现象 1
9 修车时认真旁站 3
10 车辆按要求自检，自检表填写真实* 2
11 车队抽检合格或能及时整改 2
12 无未经批准自行修车现象 2
小计 25
三、职业道德及服务质量
(25分) 1 无向维修厂索取任何钱、物的现象 5
2 无向施工单位索取任何钱、物的现象* 5
3 车容、车貌良好* 2
4 对乘车人员服务态度良好* 4
5 外出就餐不擅自拿烟、点菜* 2
6 无未经批准私自出车现象* 3
7 按监理部规定停放车辆* 2
8 回长后按规定公司规定停放车辆 2
小计 25
四、费用及报销
(10分) 1 油耗未超出正常预算标准* 5
2 费用无虚报现象* 5
小计 10
注：带*的由4监理部打分，其它均由办公室打分。
总监签字办公室
篇5：公交车驾驶员考核办法
公交车驾驶员考核办法
第一条 为保障乘客安全，规范成都市公共汽车驾驶员行为，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于成都市行政区域内从事公共汽车客运的企业及驾驶员。
第三条 本办法由市、县两级公共汽车客运管理部门及其行业管理机构负责监督实施。
第四条 从事公共汽车客运驾驶工作的驾驶人员，必须严格执行《成都市公共汽车客运服务规范》及《成都市公共交通客运企业及驾驶员安全管理暂行办法》等相关规定，确保安全行车、规范服务。
第五条 我市对公共汽车驾驶员的违反服务规范行为和交通违法违章行为实施记分管理。记分管理工作由公共汽车行业管理机构监督，各公共汽车客运企业负责办理。记分周期为一年度（从每年的1月1日至12月31日），基础分为12分，新进上岗驾驶员从上岗之日起，按每月1个分值核准当年基础考核分。一个记分周期期满后，因低劣服务行为和违法违章行为扣除后所余分值不转入下一个记分周期。
第六条 驾驶员驾驶公共汽车的违反服务规范行为和交通违法违章行为，除接受公安机关、交通行政执法部门依法处理以及按企业内部管理规定处理外，还要依据行为的情节、程度一次按12分、6分、3分、2分、1分五种分值记分。
第七条 驾驶员有下列行为之一的，一次记12分：
1、因不配合执法，阻绕执法的，受到交通执法行政处罚的；
2、罢运、堵站、堵路等扰乱公交客运市场秩序等行为的；
3、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶公共汽车的；
4、驾驶检测不合格的公共汽车从事公交客运的；
5、发生死亡1人以上（含1人）并负同等以上责任事故的；
6、发生负主要责任及以上，致使人员重伤或车辆严重受损的一般责任事故的。
7、擅自将公共汽车交给非本车驾驶员驾驶的。
第八条 驾驶员有下列行为之一的，一次记6分：
1.不按规定停车或者车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的；
2.逆向行驶的；
3.行经铁路道口不按规定行车或者停车的；
4.拒绝接受交通违法违章纠正检查的；
5.违法侵占非机动车道的；
6.不按经营线路的运行走向，擅自改变营运线路营运的；
7.在通过路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段，违法强行超车的；
8.在行车前从事影响休息的娱乐活动的；
9.进站车速快、不靠边、截头进站的；
10.驾车时双手脱离方向盘的。
11.雨雾视线不清的情况下开冒险车等。
第九条 驾驶员有下列行为之一的，一次记3分：
1.不按规定超车或者让车的；
2.违反交通信号指示的；
3.驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的车辆的；
4.进入导向车道后，不按规定方向行驶或进入导向车道后违法变换导向车道的；
5.在通过路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段超速行驶的；
6.在有公交专用道、公交优先道路段不按规定行驶的；
7.运行途中无故甩站、甩客、www.pmceo.com发生服务质量纠纷事件或车门伤客事故的；
8.车门未关闭就起步，车未停稳就开门上下乘客的；
9.不及时维修车辆故障及车内服务设施设备故障，导致车辆带“病”上路的；
10.车内发生乘客斗殴、失窃等治安案件时不闻不问，不主动协助处理的；
11.发生轻微事故，负主要责任以上的。
第十条 驾驶员有下列行为之一的，一次记2分：
1.违反交通标志、标线行为的；
2.在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；
3.不按规定使用转向灯的；
4.不按规定使用防眩目近光灯、远光灯、示宽灯、尾灯、防雾灯的；
5.行经人行横道不按规定停车、减速避让行人的；
6.驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；
7.不按规定站点上下乘客的；
8.滞留站台揽客的；
9.对待乘客态度恶劣或语言不文明的；
10.无故不参加安全学习的；
11.发生致人受伤负同等责任及以下的一般责任事故的；
12.车速超过道路限速或公司线路运行作业计划限速的；
第十一条 驾驶员有下列行为之一的，一次记1分。
1.行驶途中不报站或漏报站的；
2.不及时通过语音或语言提示乘客为老、弱、病、残、孕让座的；
3.驾车时吸烟、饮食、与旁人闲谈或驾驶室引擎盖上坐人的；
4.驾车时戴耳机听音乐，穿高跟鞋、拖鞋或赤脚、赤膊开车的；
5.不二次进站的；
6.驾车时接、打移动电话，向车外抛掷物品等影响交通安全和市容的；
7.长时间单手持方向盘的；
8.进、出场站时速超过5公里/小时或逆向行驶的；
9.路口遇有交通堵塞，www.pmceo.com强行驶入的；
10.进、出站点不正确使用转向灯示意的；
11.违反鸣号规定的；
12.未佩带服务证上岗的；
13.不及时清洁车辆，维护车容车貌良好的；
14.不按规定会车、倒车的；
15.在适应性驾驶时间内，不按规定驾车的；
16.在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的。
第十二条 驾驶员一次有两种以上低劣服务行为和交通违法违章行为，应当分别处理，累加记分分值。
第十三条 其它违法、违规行为依据情节可参照本办法给予记分处理。
第十四条 在一个记分周期内，不同的记分单位要对驾驶员的违反服务规范行为和违法违章行为连续记分，并纠正和处罚。违章分值记入驾驶员服务证违章记录栏，作为驾驶员在公交企业间调动时，用人单位考核是否录用的重要依据之一。
驾驶员在一个记分周期内积分分值被扣除8分以上11分以下（含11分）的，由驾驶员所在的服务质量管理部门或安全管理部门负责组织为期三天的停驾学习，期满后经考试合格方可重新上岗；记分分值扣满12分的，由驾驶员所在的服务质量管理部门或安全管理部门负责组织为期3个月的停驾学习，期满经考试合格后，应安排在拟重新上岗线路跟车适应性驾驶10天后，经考核合格，方可单独上岗。一年内两次被记满12分或发生一次死亡三人以上责任事故者，由企业收回服务证，不得再从事公共汽车驾驶。
第十五条 本市各级公共汽车行业管理机构和交通行政执法机构按职责分工负责对企业执行本办法情况实施监督检查。驾驶员考核与企业综合考核挂钩，检查结果纳入对该企业的客运服务质量考核体系，作为对企业奖惩的依据。