第二医院门诊部行政例会制度
行政例会制度是门诊管理中进行工作交流与沟通协调的重要会议，是门诊部每周运行和管理不可缺少的重要内容。为了解和掌握门诊部工作状况，对重要工作进行协调和安排，特制定门诊部行政例会制度。
一、会议组织：
(一)行政例会有门诊部主任、副主任、科室副科长、护士长、科员参加。
(二)行政例会有门诊部主任主持或委托副主任主持。
(三)一般每周一召开一次，时间定在每周一上午7：30分，特殊情况临时召开。
(四)会议由门诊部预约服务科负责安排。
二、会议内容：
(一)近一周的重要工作和重点工作推进的情况
(二)掌握和沟通门诊部工作动态。
(三)通报、分析门诊部上周及周末各项工作完成及运行情况。
(四)协调和落实有关重要工作。
(五)安排和部署门诊部本周的重点工作和重点事项。
(六)门诊预约服务科负责会议记录，会议记录要求真实、准确、全面、完整。
(七)按照会议要求，门诊部预约服务科负责督办，落实各项工作任务，并及时向主任汇报进展。
篇2：例会迟到检讨
例会迟到检讨
尊重的领导以及各位共事：
因为年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情，在此我向大家也给自己作一个检查。
通过这件事，我觉得这固然是一件偶尔产生的事件，但同时也是长期以来对自己放松请求，工作风格散漫的成果。经由多少天的反思，我以为这不仅是对自己所犯过错的意识，仍是一次让本人觉悟的要害。
首先经过这些天我认识到开会迟到自身就是不器重公司规定的表现，我这种行动在公司能造成及其坏的影响，损坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，相互增进，而我的这种表示，却是给同事们带了一个坏头，不利于公司发展。假如访问客户也这样，客户也会认为这是一个没有规章制度的公司，岂但影响公司形象，也会影响自己的前程。
再次抛除诸如家住的太远、轻易堵车等所有所谓的客观起因，我认为这只能解释我的工作立场还不够当真，对工作的义务心不够，不把自己的工作做好，在自己的思维中仍然有着得过且过，混日子的敷衍思想，这种不良思惟只能阐明我自在涣散，只顾自己，置公司划定的准则于不顾，损人利己。
我对我个人犯下的这个错误感到懊悔与遗憾。明晓得八点开会，家里离得远就应该提前出门，把所(文章转贴自实用工作文档栏目)有能妨碍自己准时达到公司的情形都斟酌到，这样才不会迟到，然而自己还是慢悠悠的，把个人艰苦凌驾于公司规章轨制上，这是很不应当的，我应该以此为戒，尽力做到不再犯这种毛病。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都像我一样自由散漫，掉以轻心，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在咱们这个群体中构成了这种无组织，纪律观点，随心所欲的不良风尚，我们工作的进步将无从谈起。因而，这件事的成果是重大的。
当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的懂得。同时也谢谢引导能给我这次改过的机遇，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次认真学习公司企业文明，严厉依照公司制度发展工作。
最后，盼望宽大员工以我做背面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在呈现相似的错误。
篇3：学校维修中心办公安全例会管理制度
学校维修中心办公、安全例会管理制度
中心办公会议是研究、讨论、布置、总结工作，贯彻保障处主要工作精神的一种会议制度。安全例会是为了加强对安全工作的领导，落实各维修项目，各维修部的安全管理制度和安全质量标准化工作，及时研究解决施工存在的安全问题。
一、办公例会的内容和任务：向各维修部布置学校近期的工作任务，明确完成任务的具体要求，统一思想认识，扫清各种思想障碍。检查各维修部工作任务计划完成情况。总结某一阶段工作，并讨论下一阶段的工作计划以及改进意见。
二、参加会议人员和会议时间：办公例会由中心主任主持，部主任以上人员参加。规定每周二上午9：00定期召开。遇特殊情况，及时召开全中心员工大会，布置相关安全培训工作。
三、处理好其他各项临时工作，完成学校和后勤保障处领导交办的其他工作任务。